ÖRGÜTSEL PERFORMANSIN ÖNCÜLLERİ OLARAK ETİK LİDERLİK VE KARİYERİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / A Research On Ethical Leadership And Careerism As Antecedents Of Organizational Performance

Abstract

Bu calismanin amaci, etik liderlik davranislari ve olumsuz bir calisan egilimi olan kariyerizm ile calisanlarin algiladiklari orgutsel performans arasindaki iliskilerin incelenmesidir. Ayrica etik liderlik davranislari ile algilanan orgutsel performans arasindaki iliskide kariyerizm yoneliminin araci etkisi de incelenmistir. Arastirmanin amaci dogrultusunda Istanbul il sinirlari icinde, kamu veya ozel sektorde cesitli departmanlarda calisan 189 katilimciya gonullu katilim esasina dayanan anket calismasi uygulanmistir. Katilimcilar sektor farki gozetilmeksizin rassal olarak belirlenmistir. Elde ettigimiz verilerin analizi SPSS versiyon 23 programi vasitasiyla yapilmistir. Gerceklestirilen analizler sonucunda etik liderlik davranislarinin, algilanan orgutsel performans uzerinde istatistiki olarak anlamli ve pozitif yonlu; kariyerizm yoneliminin ise algilanan orgutsel performans uzerinde istatistiki olarak anlamli ve negatif yonlu bir etkisinin oldugu tespit edilmistir. Ayrica etik liderlik davranislari ile algilanan orgutsel performans arasindaki iliskide kariyerizm yoneliminin, istatistiki olarak anlamli ve negatif yonlu kismi araci degisken rolu oldugu sonucuna varilmistir.