Örgütlerde Politik Davranışların Kariyer Planlama Üzerine Etkisi

Abstract

Bu calismada, orgutlerde politik davranislar ve bu davranislarin kariyer planlama uzerine etkisi kavramsal olarak incelenmistir. Orgutlerde bulunan bireylerin istekleri, hedefleri, beklentileri bulunmaktadir. Bu istek, hedef ve beklenti dogrultusunda da daha fazla kaynaga sahip olmak istemeleri, orgutun butcesini, orgutun amac ve hedeflerini, orgutun gorev ve sorumluluklarini, alinan ucretleri, elde edilecek basari ve meslekte yukselme durumlarinin paylasilmasi esnasinda calisanlari karsi karsiya getirmekte ve calisanlar tarafindan politik davranislar sergilenmesi neden olmaktadir. Bu politik davranislar ise ayni zamanda performans degerlendirme, ucret artisi ve terfi gibi calisanin kariyer gelisimi acisindan onemli olan insan kaynaklari kararlarina etki etmektedir. Bu baglamda insanlarin politik davranislarla istediklerini elde etmesinin, orgut icerisinde faaliyet gosteren diger bireylerin kariyer planlamasi ve davranislarinda degisikliklere yol actigi sonucuna ulasilmistir. Tum bu sonuclara ulasilirken literatur incelemesi yapilmis ve politik davranislar ile kariyer planlamasi arasindaki iliski incelenmistir.