Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Karyawan PT. Jasa Marga Cabang Jagorawi pada Kegiatan Jago One

Abstract

Abstract.\xa0 Organizational culture in a company can be said to be a combination of ideas, customs, traditional practices, company values and shared meanings that help define behavior for everyone who works in a company. In organizational culture it refers to a shared meaning system consisting of its members. The organizational culture can also arouse morale and motivate employees. There is an organizational culture at PT. Jasa Marga Jagorawi Branch named Jago One. Jago One is the jargon name of the organizational culture activities at PT. Jasa Marga Jagorawi Branch. In this study using quantitative methods, data collection techniques using questionnaires, and data management using SPSS. The population in this study were 247 employees, the number of samples in this study was determined by the Taro Yamane formula, namely to be 72 employees, where these employees will be the respondents of this study. Withdrawal techniques using the Probability Sampling technique, the type is simple random sampling which is more specific to the employees of PT. Jasa Marga Jagorawi Branch, based on the results of the validity and reliability tests, the Organizational Culture is 0.697 (significant = 0.000) while the Employee Motivation is 0.886 (significant = 0.000) and the simple regression test is 0.736. This value implies that the influence of organizational culture on employee motivation in Jago One activities in this study is strong. The result of the t-test shows that the t-count value is greater than the t-table value (1.660> 13.968) so that Ho is rejected, meaning that there is an influence of organizational culture on employee motivation on Jago One activities at PT Jasa Marga Jagorawi Branch. Keywords :\xa0Public Relations, Organizational Culture, Employee Motivation. Abstrak. Budaya organisasi dalam perusahaan dapat dikatakan sebagai kombinasi ide, adat istiadat, praktik tradisional, nilai-nilai perusahaan dan artian bersama yang membantu mendefinisikan perilaku bagi setiap orang yang bekerja disuatu perusahaan. Didalam budaya organisasi mengacu kepada sistem makna bersama yang terdiri dari anggota-anggotnya. Budaya organisasi itu juga dapat membangkitkan semangat kerja dan memotivasi karyawannya.Terdapat budaya organisasi di PT. Jasa Marga Cabang Jagorawi yang bernama Jago One. Jago One merupakan nama jargon dari kegiatan budaya organisasi di PT. Jasa Marga Cabang Jagorawi. Dalam penelitian ini mengunakan metode kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan pengelolaan datanya menggunakan SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah 247 karyawan, jumlah sampel penelitian ini ditentukan dengan rumus Taro Yamane yaitu menjadi 72 karyawan, dimana karyawan tersebut yang akan menjadi responden penelitian ini. Teknik penarikan dengan menggunakan teknik Probability Sampling, jenisnya simple random sampling yang lebih di spesifikan kepada karyawan PT. Jasa Marga Cabang Jagorawi maka, berdasarkan dari hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan Budaya Organisasi sebesar 0,697 (signifikan = 0,000) sedangkan Motivasi Karyawan sebesar 0,886 (signifikan = 0,000) dan pada uji regresi sederhana sebesar 0,736. Nilai tersebut mengartikan bahwa Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan pada kegiatan Jago One dalam penelitian ini kuat. Hail uji t menunjukan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (1,660>13,968) sehingga Ho ditolak, berarti terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi karyawan terhadap kegiatan Jago One di PT Jasa Marga Cabang Jagorawi. Kata Kunci :\xa0Public Relations, Budaya Organisasi, Motivasi Karyawan.