Hubungan Antara Komitmen Pada Organisasi dan Supervisi Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana

Abstract

Survey yang dilakukan di RSUD Sawahlunto,\xa0didapatkan rekapitulasi absensi perawat yang terlambat datang sebanyak 7,2%, perawat yang turn over \xa0tahun 2012 sebanyak 2% dan 2013 sebanyak 2,1%, pelaksanaan supervisi belum optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara komitmen pada organisasi dan supervisi kepala \xa0ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana. Pengumpulan\xa0dilakukan menggunakan kuesioner dengan teknik angket,\xa0jumlah sampel 81 perawat pelaksana. Analisis data\xa0menggunakan C hi-square \xa0dan regresi logistik. Hasil penelitian didapatkan 42 (51,9%) perawat pelaksanan puas dalam bekerja, 45 (55,6%) perawat pelaksana mempunyai komitmen baik, 42 (51,9%) pelaksanaan supervisi baik dan adanya hubungan \xa0antara komitmen pada organisasi dan supervisi kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di unit rawat inap RSUD Sawahlunto dengan (P value < 0,05). Dimana supervisi kepala ruangan sebagai variabel yang dominan (OR = 28, 617).\xa0Hasil penelitian ini merekomendasikan dalam upaya meningkatkan komitmen perawat seperti dalam hal visi, misi serta idiologi rumah sakit , \xa0membuat aturan baku tentang promosi dan pendidikan berkelanjutan\xa0bagi perawat dan membuat program peningkatan kompetensi supervisor.