ALGILANAN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN ARACILIK ROLÜ: TURİZM İŞGÖRENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu calisma isletmelerin insan kaynaklari yonetimi uygulamalarinin isgorenlerin isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisini ve bu iliskide isgorenlerin calismaya tutkunluklarinin aracilik rolunu arastirmayi amaclamaktadir. Arastirmanin verileri, turizm sektorunde dort ve bes yildizli otellerde calisan 387 isgorenden anket teknigi ile saglanmistir. Arastirma hipotezlerinin test edilmesinde yapisal esitlik modellemesinden yararlanilmistir. Arastirma sonuclari algilanan insan kaynaklari yonetimi uygulamalarinin isten ayrilma niyeti ve calismaya tutkunluk uzerinde anlamli etkiye sahip oldugunu gostermistir. Bunun yaninda, calismaya tutkunlugun algilanan insan kaynaklari yonetimi uygulamalari ile isten ayrilma niyeti arasinda tam aracilik rolu ustlendigi tespit edilmistir. Calisma yerli alanyazinda insan kaynaklari yonetimi uygulamalari ile isten ayrilma niyeti iliskisinde calismaya tutkunlugun aracilik rolunu ele almasi acisindan ozgunluk tasimaktadir.