A LONGITUDINAL ANALYSIS ON INTELLECTUAL STRUCTURE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: THEORETICAL FOUNDATIONS AND RESEARCH TRENDS

Abstract

Bu calismada insan kaynaklari yonetimi alaninin entelektuel yapisi arastirilarak, alanin gelisimine katki saglayacak yeni teorik temeller ve arastirma egilimleri onerilmistir. Arastirmada icerik analizinden faydalanilmis ve boylamsal bir analiz gerceklestirilmistir. Bulgular, 1990’li yillarda sosyoloji temelli orgut teorilerinin alani daha fazla etkiledigini gostermektedir. 2000’li yillarda alandaki hâkim teoriler ekonomi disiplininden insan sermayesi teorisi, sosyoloji disiplininden sosyal degisim teorisi ve stratejik yonetim disiplininden kaynaklara dayali yaklasim olarak tespit edilmistir. 2010’lu yillarda ise ekonomi disiplininden insan sermayesi teorisi, sosyoloji disiplininden sosyal sermaye teorisi ve stratejik yonetim disiplininden kaynaklara dayali yaklasimin alanda yaygin etkileri oldugu bulunmustur. Son olarak stratejik insan kaynaklari yonetimi, ciktilar (outcomes) ve insan kaynaklari uygulamalari 1990’li yillardan gunumuze alana en fazla hakim olan arastirma trendleri olarak tespit edilmistir. Ancak baglama (context) yonelik arastirmalarin ise diger arastirma trendlerine gore alandaki etkisinin sinirli oldugu bulgusuna ulasilmistir. Sonuc olarak insan kaynaklari yonetimi alanina katki saglamak isteyen gelecekteki arastirmalarin firmanin buyume teorisi, Avusturyan ekonomi okulu, uygulama olarak strateji calismalari ve yeni kurumsal ekonomilerden yararlanabilecegi ifade edilebilir. Ayrica alanin gelecekte yonelebilecegi arastirma trendlerinin, endustri 4.0, e-HRM ve yapay zeka calismalarinin insan kaynaklari yonetimi uzerindeki etkileri olacagi belirtilebilir.