Archive | 2021
Sağlıkta Bireysel Yenilikçilik, Motivasyonel Kararlılık ve Performans
Abstract
Yenilikcilik, motivasyonel kararlilik ve is performansi, bircok sektorle benzer sekilde, ilac ve saglik alaninin da onemli unsurlari arasinda yer almaktadir. Organizasyonlarin varliklarini surdurmeleri icin gelismeleri ve yenilikleri takip etmeleri gerekmektedir. Ayrica calisanlarin yuksek is performansi gostermesi rekabet edebilmede onemli bir unsurdur. Performansa etki eden bircok faktor oldugu belirtilmekle birlikte bu calisma kapsaminda is performansinin bireysel yenilikcilik ve motivasyonel kararlilik ile iliskisine odaklanilmistir. Hayatimizin hemen hemen her alaninda yeniliklerin hizli bir sekilde yapildigi ve uygulandigi goz onune alindiginda yeniliklere uyum saglayabilmek onem arz etmektedir. Yalnizca gunluk hayatimizda degil calisma hayatimizda da yenilikci olmamiz gerekmektedir. Gunumuzde bireysel yenilikciligin yuksek performans elde edilmesinde oldukca etkili oldugu bunun da rekabet gucunu etkiledigi ifade edilmektedir. Literaturde motivasyonel kararlilikla ilgili yapilan sinirli sayida calismada motivasyonel kararliligin performansi etkiledigi belirtilmektedir. Motivasyonel kararliligin belirlenen hedefe ulasmak ve basarili olabilmek icin onemli bir faktor oldugu gorulmektedir. Bu baglamda, arastirma gelistirmeden (Ar-Ge)’den stok kontrolune, insan kaynaklarindan pazarlamaya kadar her alanda gerek rekabetin gerekse insanliga fayda yonunun yogun oldugu ilac endustrisinde ve saglik alaninda, bireysel yenilikcilik ve motivasyonel kararliligin performansi etkileyen unsurlar oldugu goz onunde bulundurulmalidir. Bu calismada, bireysel yenilikcilik ve motivasyonel kararlilik hakkinda genel bilgiler verilmis, bireysel yenilikcilik ve motivasyonel kararlilik ile performans arasindaki iliskiler incelenmistir. Ayrica son donemlerde meydana gelen saglik sektorundeki gelismelerden ve yeniliklerden de bahsedilmistir.