YETENEK YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: FARKLI SEKTÖRLERDE BİR UYGULAMA

Abstract

Yetenek yonetimi ve kariyer yonetimi,\xa0\xa0insan kaynaklari yonetimi alaninda iddiali bir disiplindir. Yetenek yonetimi kavraminin iliskilendirildigi kavram olan orgutsel kariyer yonetimi, orgutlerin basari elde etmesinde ve daha guclu calisan takimi kurmasinda yetenek yonetimine yardimci olan bir kavramdir. Bu iki kavram birbiriyle yakindan iliskilidir. Bu arastirmanin amaci, yetenek yonetimi ve orgutsel kariyer yonetimi iliskisini belirlemektir. Bu nedenle aradaki iliskiyi belirlemek icin ankete dayali arastirma yapilmistir. Banka ve GSM sektorunde gorev alan 234 calisana yetenek yonetimi ve orgutsel kariyer yonetimi ile ilgili sorular yoneltilerek yetenek yonetimi ve orgutsel kariyer yonetimi arasindaki iliski belirlenmistir. Arastirmada yetenek yonetimi ve orgutsel kariyer yonetimi arasinda anlamli iliskinin olup olmadigi korelasyon analizi ile demografik ozellikler ile yetenek yonetimi ve orgutsel kariyer yonetimi arasinda anlamli farkliligin olup olmadigi ise t-testi ve Anova ile olculmustur. Arastirma sonucunda, yetenek yonetimi ve alt boyutlari ile orgutsel kariyer yonetimi alt boyutlari arasinda pozitif yonde anlamli bir iliski bulunmustur. Demografik ozellikler ile yetenek yonetimi ve orgutsel kariyer yonetimi arasinda anlamli fark bulunamamistir.