Hospitalitas kepemimpinan sebagai upaya menjalin keakraban dalam sebuah organisasi di era milenial

Abstract

Dalam penelitian ini, penulis mengambil judul hospitalitas kepemimpinan sebagai upaya menjalin keakraban dalam sebuah organisasi di era milenial. Dalam kehidupan kita pada saat ini, seringkali terjadi pertikaian antara seorang pemimpin dalam organisasinya khususnya di era milenial. Hal ini terjadi karena kurangnya komunikasi yang baik antara pemimpin dan anggotanya, hal ini juga biasanya terjadi karena perbedaan pendapat, kurangnya interaksi antara pemimpin dan anggotanya, bahkan mungkin saja pemimpin tidak mempunyai perhatian kepada anggotanya. Sebuah konsep yang keliru mengenai kepemimpinan diawali dengan mitos yang menyatakan bahwa pemimpin sama dengan penguasa. Posisi menghasilkan pemimpin motivasi di baliknya adalah bagaimana memperoleh pengikut sebanyak-banyaknya dan memperoleh kekuasaan seluas-luasnya. Pemimpin selalu dikaitkan dengan posisi atau jabatan tertentu. Padahal jika kita melihat tugas dan tanggung jawab dari seorang pemimpin ialah menjaga, memelihara, menuntun bahkan menopang anggotanya. Dalam hal ini, penulis menjelaskan mengenai tugas khusus, tugas umum, serta hospitalitas antara pemimpin dengan anggotanya, dalam penulisan ini penulis menggunakan metode penulisan kualitatif.