HOSPITALITAS DALAM KEPEMIMPINAN MULTIKULTURAL DI INDONESIA

Abstract

Abstrak Indonesia merupkan negara multikultural di indonesia, yang kemajuanya dapat dilihat dari suku, ras, agaa, etis yang mempunyai budaya, bahasa agaama serta keyakinan yang berbe-beda, dari tingakt perbedaan pendidikana, ekonomi, pemukiman, pekerjaan yang tingkat sosial budaya, sudah sejauhnya warga masyarakt indonesia memiliki rasa kebangaan degan hal ini, namun dilain pihak dengan munculnya rasa kebanggaan yang berlebihan akan melahirkan budaya primordialisme yang hanya menggulkan dan mengembangkan golongan dan anggota suatu masyarakat tentu yng mengimlikasikan pada konflik antar anggota mayarakat yang tidak sepaham dan sejalan.Indonesia adalah negara yang diberikan dengan keberagaman suku bangsa, setiap etnis di indonesia memiliki berbagai spesialisasi membentuk karakteristik dan kekkuatan yang menonjol. Keanekaragaaman ini dalam karakter dan kekuatan utama setiiap ras menjadikan Indonesia bangsa yang unik yang rakyatnyakekuatan karakter tidak mudah dibedakan, Indoneesia kaya akan keragaman etis. Dengan meningkatnya berbagai konflik di Indonesia, kepemimpinan memiliki sikap yang efektif yang dapat menetukan kriteria kepemimpinan dalam kondisi Indonesia memiliki ragam kebudaya. Faktor-faktor yang terkait dengan kepemimpinan multikultural efektif untuk menangani konflik atribut personal, kompetensi perilaku daan pengalaman terkait keberagaman. Peranan religusitas yang daapat mendukung efektifitas kepemimpinan dalam menangani konflik hal ini menujukan bawah pentinnya kepemimpina yang efektif dalam konteks budaya.Kata kunci: Hospitalitas,Kepemimpinan,Multikultural