Konten Lowongan Pekerjaan Bidang Administrasi Perkantoran di Masa Perkembangan Covid-19 di Indonesia

Abstract

Abstrak - Perkembangan Covid-19 memberikan pergeseran terhadap peta pasar tenaga kerja di Indonesia. Pemutusan Hubungan Kerja, memerintahkan karyawan bekerja dari rumah, mengurangi tenaga kerja, dan melakukan digitalisasi serta otomatisasi di berbagai bidang merupakan beberapa strategi perusahaan di Indonesia untuk beradaptasi menghadapi pandemi Covid-19. Upaya digitalisasi membawa perubahan pada kebutuhan perusahaan terhadap calon tenaga kerja. Sulitnya mencari pekerjaan menjadi sebuah tantangan bagi pelamar kerja untuk memperhatikan kualifikasi kebutuhan perusahaan di saat pandemi Covid-19. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui identifikasi kebutuhan perusahaan dalam merekrut calon karyawan di masa pandemi Covid-19 berdasarkan konten info lowongan pekerjaan bidang administrasi perkantoran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode konten (metode isi). \xa0Sampel penelitian berjumlah 50 buah info lowongan pekerjaan dari situs online untuk profesi di bidang administrasi perkantoran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan perusahaan saat merekrut calon karyawan untuk profesi Sekretaris, Staf Admin, dan Personal Assistant lebih mengutamakan kualifikasi sikap kejujuran sebagai kemampuan personal, kualifikasi komunikasi yang efektif sebagai kemampuan interpersonal, kualifikasi memiliki pengetahuan dan teknologi sebagai keterampilan terapan, dan kualifikasi calon pelamar yang dapat menggunakan teknologi sebagai kemampuan bekerja. Sehingga kebutuhan perusahaan berdasarkan konten lowongan pekerjaan terhadap calon pelamar memiliki korelasi dengan kondisi saat pandemi Covid-19 dan persiapan menghadapi era disrupsi teknologi.\xa0Kata Kunci: Lowongan Pekerjaan, Konten, Administrasi Perkantoran.