Çalışanların Psikolojik Sermayesinin Kariyer Adaptasyonuna Etkisi

Abstract

Psikolojik sermaye yogun rekabet ortaminda gunumuz isletmelerinin rekabet avantaji elde etmeleri icin dikkate almalari gereken onemli bir kavram haline gelmistir. Isletme kaynaklari arasinda onemi oldukca buyuk olan insan kaynaklari ve orgutsel davranis alanlarina yeni bir bakis acisi getirmistir. Kariyer adaptasyonu calisanin mevcutta var olan veya tahmin edilebilen is tanimlari ve is yasaminda onceden tahmin edilemeyen ve degisikliklerin neden oldugu belirsizlik durumlariyla mucadele edebilmesidir. Bu calismada psikolojik sermayenin kariyer adaptasyonuna etkisi incelenerek, isletmelerde gerek ise alimlarda psikolojik sermayesi guclu adaylarin tercih kriterlerinden olmasi gerekse mevcut calisanin psikolojik sermayesini guclendirerek kariyer adaptasyonu sureclerinde etkin kullanilmasina katki saglanmasi amaclanmistir. Calismanin orneklemi Istanbul Avrupa yakasinda sivi temizlik urunleri uretimi yapan firmalarda calisan 122 kisiden olusmaktadir. Yapilan regresyon analizi sonucuna gore; psikolojik sermayenin, zaman algisi ve bireysel yukumluluk uzerinde etkisi ile oz yeterlik, dayaniklik ve umudun, zaman algisi ve bireysel yukumluluk uzerinde etkisi tespit edilmistir.