Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja

Abstract

P erusahaan ataupun organisasi harus mampu beradaptasi dan meningkatkan produktivita snya, oleh sebab itu P erusahaan ataupun organisasi harus memperhatikan faktor – faktor pendukung produktivitas, diantaranya adalah pelatihan dan budaya kerja, tujuan penelitian ini diarahkan untuk menganalisis hubungan dan pengaruh pelatihan dan \xa0budaya kerja dalam upaya peningkatan produktivitas karyawan pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta, sehingga menjadi bahan masukan mengambil kebijakan dan strategi peningkatan produktivitas , metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, Teknik analisis data dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package For Social Sciences) versi 23, \xa0melalui regresi berganda yang melibatkan variabel pelatihan dan budaya kerja serta produktivitas kerja, pengujian dilakukan melalui Uji Reliabilitas, Uji validitas, Uji asumsi klasik yang terdiri dari Uji Multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, korelasi parsial dan koefisien determinasi serta analisis regresi, hasil penelitian mengambarkan terdapat hubungan serta pengaruh yang kuat antara pelatihan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja, melalui hasil regresi, dari hasil diatas juga dapat disimpulkan pada penelitian ini, bahwa\xa0 variabel pelatihan merupakan variabel\xa0 yang memiliki peranan yang besar dalam proses peningkatan produktivitas karyawan dibandingkan dengan budaya organisasi, namun demikian kedepannya perusahaan harus dapat mempertimbangkan perencanaan serta pelaksanaan pelatihan dan budaya kerja, khususnya peningkatan program-program pelatihan yang lebih terencana dan terstruktur