La inclusión laboral de personas en condición de discapacidad

Abstract

La labor que viene adelantando la OIT promoviendo la justicia social en todos los ambientes laborales, ha venido aumentando el numero de organizaciones que permiten incluir dentro de sus procesos personal con ciertos grados de discapacidad garantizando el acceso y adaptabilidad de los puestos de trabajo para un adecuado desarrollo de las actividades laborales a partir de sus fortalezas, por ello esta investigacion pretende realizar una revision sistematica acerca la inclusion laboral de personas en condicion de discapacidad. El trabajo desarrollado corresponde un enfoque cualitativo de caracter descriptivo, debido a que los resultados presentados seran a partir de las contribuciones y hallazgos encontrados en 15 articulos obtenidos de las bases de datos Redalyc, Scielo y Scopus. Resultados. Se realizo una busqueda utilizando gestores bibliograficos, en la busqueda inicial de articulos se encontraron 120 y despues de eliminar de acuerdo a criterios de inclusion y exclusion, de los cuales quedaron finalmente 15 articulos, al cabo de la investigacion se concluye que la inclusion laboral es un factor que propende a la mejora de la productividad en las organizaciones y la fidelidad de los trabajadores en condicion de discapacidad