La eficacia de la cultura organizacional para el mejoramiento del desempeño docente en la Unidad Educativa Liceo Naval

Abstract

La cultura organizacional está basada en valores y normas que permitirán que sus colaboradores se identifiquen entre ellos y mantengan actitudes positivas; además se transmite el sentido de unión entre los miembros de la institución. El objetivo principal de esta investigación es realizar talleres de formación continua con temáticas sobre cultura organizacional y motivacional como tendencias contemporáneas con la finalidad de fortalecer las relaciones interpersonales en el cuerpo docente de la Unidad Educativa Liceo Naval, que en su mayoría cuentan con un nivel de educación superior y sus edades fluctúan de 35 y 55 años, de ambos géneros.Durante el proceso de diagnóstico, se descubrió la falencia que tienen los docentes con la identificación de la misión de la institución y el trabajo en equipo, se confirmó la falta de liderazgo motivacional y hábitos de intercambiar conocimientos que sean de importancia en beneficio para el bien común. La metodología utilizada en esta investigación es de enfoque cualitativo fundamentado en el análisis documental de indagación empírica sobre cultura organizacional. Para obtener información detallada se aplicaron encuestas, entrevistas y sesiones de grupo, las mismas que permitieron obtener fragmentos sobre razonamiento y motivaciones del personal docente.En conclusión, podemos decir que la cultura organizacional influye en lo social e institucional, por eso creemos necesario desarrollar estrategias que sean consideradas como eje fundamental dentro de la cultura de LIGGUA