Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen AMIK Medicom

Abstract

Tugas pokok dosen adalah melaksanakan tri dharma perguruan tinggi, yaitu melaksanakan pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat. Kinerja dosen yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh organisasi perguruan tinggi khususnya Amik Medicom. Penelitian \xa0ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh\xa0 antara penilaian prestasi kerja, budaya organisasi terhadap kinerja dosen. Penelitian ini dilakukan\xa0 \xa0terhadap dosen tetap dan tidak tetap Yayasan Pendidikan Nasional Medicom. Jenis penelitian kuantiatif. Populasi dalam penelitian\xa0\xa0\xa0\xa0 sebanyak 63 orang dan semua dijadikan menjadi sampel. Teknik pengambilan data melalui studi pustaka, kuesioner dan angket. Teknik analisis data menggunakan uji hipotesis\xa0 dan koefisien determinasi. Perhitungan menggunakan SPSS for windows versi 17. Hasil uji hipotesis menunjukkan penilaian prestasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai uji F adalah 132,970 dengan koefisien determinasi sebesar 80,1%. Disimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja \xa0dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen AMIK Medicom.