PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTLERDE ÖLÇÜLMESİNE YÖNELİK MERSIN BÜYÜKŞEHIR BELEDİYESİNDE BİR UYGULAMA

Abstract

Gunumuzun surekli degisen dunyasinda, insan kaynaklarinin etkin yonetimi oldukca onemlidir ancak buna farkli yonetim felsefeleri ve yontemleri eslik etmektedir. Bu yontemlerden bir tanesi de psikolojik sermayedir. Psikolojik sermaye, surdurulebilir rekabet gucu uzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Psikolojik sermayenin olumlu etkilerinin bir organizasyondaki maliyetleri dusurecegi ve olumsuz etkileri azaltacagi beklenmektedir. Ilgili literatur ve teorinin gozden gecirilmesi cercevesinde Mersin Buyuksehir Belediye calisanlarinin psikolojik sermayelerinin olcumune dayanan bu calisma, psikolojik sermayenin alt boyutlari cercevesinde uygulanan olceklerdeki verilerin faktor analizine uygunlugunun ortaya konulmasi amaclamaktadir. Bu baglamda Mersin Buyuksehir Belediyesinde calisan 431 kisiye uygulanan anket uygulamasindan elde edilen veriler psikolojik sermayenin alt boyutlari cercevesinde aciklayici faktor analizi yapilmistir. Aciklayici faktor analizinin kullanilmasinin nedeni bir olcme aracinin ozel bir calisma grubunun faktor yapisini kesfedilmesinde kullanilmasidir. Aciklayici faktor analizi neticesinde, psikolojik sermayenin 4 boyutu, toplamda varyanstaki degisimin %76,79’unu acikladigindan faktorlerin aciklanma orani yeterli bulunmus olup, dogrulayici faktor analizi de uygulanarak neticelendirilmistir. Arastirmanin bulgulari; psikolojik sermaye seviyesinin belirlenmesinde psikolojik sermayenin alt boyutlarindan yeterlilik boyutu en fazla etkili iken, dayanaklilik boyutu psikolojik sermaye duzeyinin belirlenmesinde en az etkilidir.