PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AMMAN MINERAL NUSA TENGGARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk\xa0 menguji dan menganalisis: pengaruh motivasi kerja terhadap terhadap kinerja melalui kepuasan kerja \xa0karyawan PT Amman Mineral Nusa tenggara. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara sebanyak 954, sampel diambil dengan menggunakan random sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan\xa0 91 kuesioner\xa0 pada karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Teknik analisis data \xa0menggunakan \xa0statistik deskriptif dan path analysis. Hasil dari penelitian ini adalah Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Amman Mineral Nusa Tenggara karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien jalur sebesar 0,479. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan\xa0\xa0 terhadap Kinerja Karyawan PT. Amman Mineral Nusa Tenggara karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien jalur sebesar 0,304. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan\xa0 terhadap Kinerja Karyawan PT. Amman Mineral Nusa Tenggara karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien jalur sebesar 0,617 . Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan\xa0 terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Amman Mineral Nusa Tenggara karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien jalur sebesar 0,146