Archive | 2019
KOBİ’lerde İnsan Kaynakları Yönetimine Yönelik Algı Araştırması: Karabük Örneği
Abstract
Kucuk ve Orta Olcekli Isletmeler (KOBI) Turkiye ekonomisi icinde onemli bir yere sahip olup, yapilari geregi emek yogun isletmeler olarak tanimlanmaktadirlar. Bu durum buyuk isletmeler gibi KOBI’lerde de insan kaynaklari yonetiminin onemini beraberinde getirmektedir. Bu acidan, bu calismada KOBI’lerin insan kaynaklari yonetimine yonelik algilari ve insan kaynaklari yonetimlerine iliskin durumlarinin tespit edilmesi amaclanmistir. Arastirmanin literatur kisminda ulkemizdeki KOBI tanimi ve KOBI’lerin onemine deginilmis ve sonrasinda KOBI’lerde insan kaynaklari yonetiminden bahsedilmistir. Arastirma kapsaminda Karabuk ilinde faaliyet gosteren 118 adet KOBI ile anket uygulamasi yapilmis ve elde edilen verilere frekans, tek orneklem T testi, Ki-Kare ve ANOVA analizleri uygulanmistir. Arastirma sonucunda ozellikle KOBI’lerin %78’inde IK bolumunun olmadigi ve KOBI yoneticilerinin egitim duzeylerine gore IK yonetimi ve IK fonksiyonlarini algilamalari arasinda anlamli farkliliklar oldugu anlasilmistir.