Gaya Kepemimpinan Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Puskesmas

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Puskesmas XYZ di Kabupaten Subang Jawa Barat dengan menggunakan kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada 92 orang responden karyawan Puskesmas XYZ dengan skala 5 poin. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan convinience sampling. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalanh analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif. Hasil analisis deskriptif menunjukan tingkat kepemimpinan transformasional sebesar 81% dan kinerja karyawan 83%. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh signifikan positif dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Puskesmas XYZ dengan nilai R square sebesar 0,064 atau 6,4% yang berarti kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh sebesar 6,4% terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi pimpinan Puskesmas XYZ untuk mengelola pola kepemimpinan yang diterapkan pada Puskesmas XYZ.