İnsan Kaynakları Muhasebesi Aktivitelerinin İncelenmesi: BİST Mali Kuruluşlar Sektöründe Bir Uygulama

Abstract

Bu calismanin amaci, Borsa Istanbul’da islem goren mali kuruluslarin faaliyet raporlarinda yer alan insan kaynaklari muhasebesi aktivitelerinin incelenmesini icermektedir. Bu kapsamda, 2014-2018 yillari arasinda Borsa Istanbul’da islem goren 127 adet mali kurulusun yilsonu faaliyet raporlari incelenmistir. Calismada soz konusu mali kuruluslarin insan kaynaklari muhasebesi aktivitelerinin incelenmesinde Al Mamun (2009) tarafindan gelistirilen insan kaynaklari muhasebesi aktiviteleri listesi esas alinmistir. Calismadan elde edilen bulgulara gore, mali kuruluslardan bankacilik sektorunde yer alan sirketlerin faaliyet raporlarinda yer alan insan kaynaklari aktivitelerinin buyuk cogunluguna yer verdigi ve bu aktivitelerin de insan kaynaklari politikalari, insan kaynaklari muhasebesine iliskin bilgiler, personel sayisi, egitim ve gelistirme, emeklilik ve sosyal haklar, calisanlarin kariyer planlamalari, calisanlara saglanan faydalar ve performans degerleme sistemine iliskin noktalardan olustugu gorulmektedir. Insan kaynaklarina yapilan toplam odemelere, istihdam raporlarina, calisan fon bilgilerine, calisan maliyetlerine yonelik bilgilere ve emeklilik ayligi fonlarina iliskin hususlara ise faaliyet raporlarinda genellikle yer verilmedigi tespit edilmis olup bu sirketlerin de buyuk cogunlukla yatirim sektorunde faaliyet gosterdigi soylenebilir.