PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU

Abstract

Promosi Jabatan salah satu cara menaikan jabatan karyawan dari jabatan yang lebih lama ke jabatan yang baru, dan adanya kenaikan gaji, wewenang dan tanggung jawab. Penempatan Kerja adalah Proses penugasan/ pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda. Kinerja memberikan hasil kerja yang dikerjakan secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan tanggung jawab. Penelitian ini menggunakan metode random sampling yang sampelnya 45 Pegawai.Pengujian secara serempak (uji F) diketehui nilai Fhitung (277,515) > Ftabel (3,204) nilai alpha 5% disimpulkan secara serempak variabel promosi jabatan dan variable penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Dari hasil penelitian tersebut bahwa nilai thitung untuk variabel promosi jabatan 6,156 dan penempatan kerja sebesar 6,865 bahwa nilai signifikan untuk masing-masing variabel independen (0,000); (0,000). Sedangkan untuk nilai ttabel pada tabel statistik distribusi t dengan level of test α = 5% dan df1 = 45 sebesar 1,679. Berdasarkan kriteria tersebut nilai thitung> ttabel yakni (6,156 ≥ 1,679); (6,865 > 1,679) disimpulkan bahwa variabel secara parsial promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara parsial penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.