Vještine kao ključni činitelj zapošljivosti diplomanata poslovne ekonomije - percepcije poslodavaca i diplomanat

Abstract

Zapošljivost se\nodnosi na skup sposobnosti, znanja i vještina koje omogućavaju diplomantima da\nprošire mogućnosti za zapošljavanje i postignu daljnji napredak u svojoj\nkarijeri. Glavni cilj rada bio je upravo ispitati koje su vještine ključne za\ndiplomante poslovne ekonomije pri zapošljavanju te analizirati razliku u\npercepciji između poslodavaca i studenata s obzirom na razvijenost odabranih\nkonceptualnih, socijalnih i tehničkih menadžerskih vještina. Provedeno je\nempirijsko istraživanje na uzorku 30 stručnjaka uglavnom iz područja\nupravljanja ljudskim potencijalima iz većinom velikih hrvatskih poduzeća, kao i\nna 100 nedavno diplomiranih magistara poslovne ekonomije s Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u\nZagrebu. Primarni podaci su prikupljeni anketnim upitnikom te analizirani\nprimjenom metoda deskriptivne statistike. Rezultati istraživanja pokazali su da\npostoje značajne razlike u percepciji razvijenosti pojedinih menadžerskih\nvještina diplomanata. Diplomanti de facto precjenjuju gotovo sve vještine osim\ntehničkih znanja i vještina govorne komunikacije. Najveći jaz u procjeni\nidentificiran je kod kritičke samosvijesti, rada u timu, upravljanje\nkonfliktima i kritičkog mišljenja. Ovi rezultati mogu biti korisni sveučilištima\nkako bi ona mogla prilagoditi svoje studije na temelju zahtjeva tržišta rada,\nkao i studentima poslovne ekonomije koji mogu poboljšati svoj skup vještina i\nmaksimizirati izglede za zapošljivos.