Effets de la gestion organisationnelle perçue des carrières sur le succès de carrière des conseillers, médiations par le soutien organisationnel perçu

Abstract

De nombreuses recherches ont etudie les effets des conseils prodigues par les conseillers sur leurs beneficiaires, mais peu se sont interessees directement a ces professionnels du counseling et a leur succes de carriere. Examinant les effets de la gestion organisationnelle des carrieres percue (GCOP) et du soutien organisationnel percu sur les succes de carriere objectif et subjectif. Un questionnaire electronique a ete diffuse aupres de 103 conseillers exercant en France dans des organisations variees (cabinets, moyennes et grandes entreprises, privees, publiques…). Les analyses indiquent des correlations significatives entre toutes les variables. L’analyse des regressions a montre que le soutien organisationnel expliquait une part sensible de la variance du succes de carriere. Enfin, les analyses de mediations ont montre que le soutien organisationnel percu a un effet mediateur dans la relation entre la satisfaction de carriere, la gestion de carriere, l’engagement de carriere, et les succes de carriere materiel, psychologique et social. Ces resultats soulignent l’importance du role joue par l’organisation dans la carriere des conseillers.