Le digital et RH: Quel apport à la gouvernance

Abstract

Depuis de nombreuses annees, a la suite de la naissance des nouveaux systemes de traitement de l’information que sont les ordinateurs, le digital s’est developpe et progresse encore toujours considerablement grâce a l’accroissement des differentes technologies et a l’avenement de l’informatique. A travers l’impact du digital, les premiers acteurs concernes sont les entreprises, notamment leur gouvernance, et en particulier les ressources humaines qui se voient dans l’obligation de s’adapter rapidement et correctement pour prosperer. De ce fait, cet article vise a eclaircir l’apport de la digitalisation ressources humaines sur la gouvernance.