KÜLTÜR KAVRAMI ALTINDA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI DEĞERLENDİRME BECERİLERİ İLE ULUSAL İNOVASYON GÖSTERGELERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: AB ÜLKELERİ İLE TÜRKİYE KARŞILAŞTIRMASI

Abstract

Amac: Bir ulkenin insan sermayesini degerlendirme duzeyi ile o ulkede gerceklesen inovasyon arasinda nasil bir iliski oldugunu incelemek ve insan sermayesine yapilan yatirimlarin inovasyona artirici bir etkisi olup olmadigini ortaya koymaktir. Yontem: Turkiye ve AB uye ulkelerinin inovasyon gostergeleri ile insan kaynaklari degerlendirme becerileri regresyon ve korelasyon analizleri ile karsilastirilmistir. Bulgular: Analiz sonucu, ulkelerin sahip oldugu insan kaynaklari degerlendirme becerilerinden bilginin, inovasyon gostergeleri uzerindeki etkisinin inovasyonu pozitif yonde ve anlamli bir sekilde artirdigi gorulmustur. Ozgunluk: Arastirma, Turkiye’nin dahil edilerek Kuresel Insan Kaynaklari Raporu ile Ulusal Inovasyon Gostergeleri arasindaki iliskiyi inceleyen ilk calismadir.