SANAT KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA BAKIŞ

Abstract

Gunumuzde kurumlarin en onemli sermayesi insandir. Calisanlarin orgutsel davranis ciktilari, kurumlar acisindan onemlidir. Artan rekabet ortaminda kurumlari zarara ugratan onemli faktorlerden biri de isgucu devir oraninin yol actigi maliyettir. Bu nedenle, calisanlarin orgut kulturu ile ozdeslesmeleri, orgute karsi olan baglilik duzeyleri gibi insan kaynaklari yonetiminin kontrol altinda tutabilecegi orgutsel davranis boyutlari onem arz etmektedir. Calisma, sanat kurumlarinda insan kaynaklari yonetiminin davranis boyutunu belirlemek amaciyla yapilmistir. Arastirma, Istanbul’da yer alan on sanat kurumunda gerceklestirilmistir. Arastirma icin gerekli olan veriler yari yapilandirilmis gorusme teknigi ile elde edilmistir. Gorusmelerden elde edilen sonuclar incelendiginde; sanat kurumlarinda insan kaynaklari yonetiminin geleneksel personel yonetimi seklinde uygulandigi gorulmustur. Orgutsel davranisa yonelik nicel bir calisma yapmayan kurumlarin, nitel gozlemlere dayanarak veriler elde etmeye calistiklari saptanmistir.