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Você consegue responder 50 perguntas em 12 minutos? Descubra o segredo do teste Wonderlic!
O teste Wonderlic, um teste psicológico altamente conceituado, é usado especificamente para avaliar as habilidades cognitivas e o potencial de resolução de problemas dos candidatos. Desde a sua criação em 1939 por Eldon F. Wonderlic, o teste tornou-se uma ferramenta indispensável no processo de recrutamento para empresas de todos os setores. O desafio de responder 50 questões de múltipla escolha em compactos 12 minutos faz com que o teste Wonderlic teste não apenas a inteligência dos candidatos, mas também sua capacidade de gerenciamento de tempo.
Wonderlic criou este teste para medir de forma rápida e eficaz as habilidades cognitivas de um candidato, tornando-o uma forma de teste rápido de inteligência.
O teste Wonderlic é derivado do teste de habilidade mental autoadministrado da Otis, mas seu design enfatiza o desempenho em um curto período de tempo. Para muitas pessoas, este não é apenas um teste, mas também um teste de pressão psicológica. Imagine só, como você pode enviar a melhor resposta em apenas 12 minutos?
A história do Wonderlic
O teste Wonderlic remonta à década de 1930. E. F. Wonderlic queria usar um teste curto e rápido para medir a inteligência geral e a capacidade de raciocínio lógico, que foi usado pela primeira vez por empresas como a AT&T para selecionar funcionários. Com o tempo, o teste tornou-se amplamente utilizado nas forças armadas (como a Marinha dos EUA durante a Segunda Guerra Mundial) e nos esportes, especialmente na National Football League (NFL). Na década de 1970, o técnico do Dallas Mavericks, Tom Landry, usou o teste pela primeira vez para prever o desempenho do jogador como parte do processo de seleção da NFL.
Teste Wonderlic Contemporâneo
Os testes Wonderlic modernos incluem diferentes formas, o mais conhecido é o teste pessoal Wonderlic. A diversidade deste teste permite fornecer padrões correspondentes para diferentes setores e posições. Alguns formatos de teste, como o Wonderlic Scholastic Level Test (SLE), são adequados para candidatos de profissões médicas e de enfermagem.
Exemplos de perguntas
Os candidatos podem enfrentar desafios semelhantes aos seguintes:
- Quantos pés podem ser comprados por US$ 30 por uma corda que custa 20 centavos por 60 centímetros?
- Qual dos seguintes números representa a menor quantidade? (a) 0,3 (b) 0,08 (c) 1 (d) 0,33
- Um trem de alta velocidade viaja 25 pés em 1/3 de segundo. Quantos metros esse trem percorrerá em 4 segundos?
- Um relógio perdeu 1 minuto e 12 segundos em 36 dias. Quantos segundos ele perde em média por dia?
Aplicações de testes psicológicos
O teste Wonderlic é adequado para as áreas de psicologia industrial e organizacional. Neste contexto, são utilizados testes para avaliar o potencial profissional e a formação académica dos candidatos. No entanto, os psicólogos têm opiniões diferentes sobre os resultados das diferentes formas de testes, o que levou a discussões sobre a validade e fiabilidade dos testes.
O teste Wonderlic foi revisado por pares e considerado adequado para aplicação prática na seleção de pessoal.
Validade e confiabilidade dos testes
Embora o teste Wonderlic seja amplamente utilizado, sua eficácia é controversa. Estudos demonstraram que, embora o teste Wonderlic tenha uma alta correlação com medidas gerais de inteligência, não teve sucesso na medição da inteligência fluida e da inteligência cristalizada. Isto levanta questões sobre a utilização do teste, especialmente a sua validade entre grupos de QI elevado.
Questões e disputas legais
O teste Wonderlic também causou diversas disputas legais. Por exemplo, em 1997, Robert Jordan entrou com uma ação judicial depois de ser rejeitado para se tornar policial porque sua pontuação no teste Wonderlic era muito alta, o que se tornou um tópico de notícias chamado "Muito inteligente para ser policial".
Papel na cultura popular
O teste Wonderlic também apareceu na cultura popular, aparecendo de forma simplificada em alguns videogames, tornando-o mais conhecido.
O teste Wonderlic continua a ser melhorado e atualizado a cada ano, e as pontuações dos participantes refletem, sem dúvida, seu potencial cognitivo. No processo de procura e seleção de emprego, você está pronto para se desafiar e responder a essas 50 questões em 12 minutos?
