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Da Alemanha para o mundo: como começou a revolução na lei de compensação dos trabalhadores?
A lei de compensação trabalhista é uma forma de seguro que oferece compensação salarial e benefícios médicos aos empregados feridos no trabalho. O sistema foi estabelecido para substituir os direitos dos empregados de processar seus empregadores por negligência. A compensação entre esta renúncia de direitos e uma cobertura de indemnização limitada e garantida é o chamado “acordo de indemnização”. Os acordos de compensação resolvem eficazmente o problema da falência dos empregadores devido a remunerações elevadas e criam um sistema de responsabilidade colectiva para garantir que os trabalhadores possam receber a compensação correspondente. Dependendo da jurisdição, um pacote de compensação pode incluir compensação salarial semanal, compensação por perdas económicas, reembolso de despesas médicas e benefícios pagos às famílias dos trabalhadores mortos em consequência de lesões relacionadas com o trabalho.
Em muitos países, o desenvolvimento da legislação sobre compensações é considerado um fenómeno global, com os processos legislativos de vários países penetrando e influenciando-se mutuamente.
As origens da lei de compensação dos trabalhadores remontam a 1884, quando o chanceler alemão Bismarck introduziu um sistema de seguro de acidentes de trabalho, que lançou as bases para muitos sistemas de compensação europeus e americanos subsequentes. Ao longo do tempo, os regulamentos de compensação em todo o mundo assumiram diferentes formas, mas os princípios subjacentes permanecem semelhantes, nomeadamente que visam eliminar a complexidade que acompanha os processos judiciais.
Comparação Internacional: Leis de Compensação de Trabalhadores em Diferentes Países
As leis de compensação trabalhista em vários países têm regulamentações diferentes. Tomando a Austrália como exemplo, já no final do século XIX, um sistema de compensação legal começou a ser implementado. Cada estado e território possui sua própria legislação e agências reguladoras para manter a segurança no local de trabalho. As leis de compensação em Nova Gales do Sul passaram recentemente por reformas destinadas a acelerar o processo de candidatura e reduzir o número de reclamações.
Através dos esforços do governo, o sistema de segurança no local de trabalho da Austrália continua a melhorar para proteger os trabalhadores contra lesões.
No Brasil, o Instituto Nacional de Seguridade Social é responsável pela oferta de seguros aos participantes e tem como objetivo confirmar e garantir os direitos de suas seguradoras. Todos os trabalhadores que sofrerem doença ou acidente de trabalho receberão a correspondente compensação financeira com base nas normas do INSS. No Canadá, onde o sistema de compensação foi estabelecido como o primeiro programa social, cada província implementa diferentes leis de compensação dos trabalhadores com base no contexto jurídico local.
Status pioneiro da Alemanha
A lei de compensação dos trabalhadores da Alemanha foi criada em 1884. Este projeto de lei histórico foi a primeira lei do mundo que visava especificamente os acidentes de trabalho e serviu de modelo para as leis de compensação de outros países. Esta lei não só satisfaz as necessidades básicas dos trabalhadores após lesões relacionadas com o trabalho, mas também fornece um quadro de referência para futuras leis de compensação.
A implementação da lei alemã de compensação dos trabalhadores visa garantir que todos os trabalhadores possam receber a devida proteção quando se depararem com um infortúnio.
Modelos de desenvolvimento de diferentes países
Na Austrália e no Canadá, as leis de compensação dos trabalhadores foram introduzidas relativamente cedo e vários obstáculos no processo de litígio foram removidos através de legislação governamental. Nos Estados Unidos, quase todos os estados exigem que os empregadores forneçam alguma forma de compensação aos trabalhadores, o que protege ainda mais os direitos dos trabalhadores. No Reino Unido, os empregadores são obrigados a subscrever um seguro obrigatório de responsabilidade civil.
Embora existam diferenças nas leis relativas à compensação dos trabalhadores em vários países, a tendência geral é reforçar gradualmente a protecção dos trabalhadores. Países com diferentes antecedentes históricos e sociais formaram sistemas de compensação únicos. Estes sistemas foram influenciados pelo modelo alemão nos seus conceitos de concepção e processos de implementação.
Desafios e oportunidades futuras
Com o avanço da globalização, as mudanças na natureza do trabalho, as novas formas de trabalho e o progresso científico e tecnológico, os sistemas de compensação dos trabalhadores em vários países também enfrentam novos desafios. Como responder de forma flexível ao mercado de trabalho em constante mudança, protegendo simultaneamente os direitos e interesses dos trabalhadores é uma questão fundamental no futuro.
A existência do sistema de compensação não é apenas um reflexo dos direitos e interesses básicos, mas também está relacionado com a equidade e justiça social. Quando olhamos para trás, para o desenvolvimento destes sistemas, podemos pensar sobre como as futuras leis de compensação dos trabalhadores deverão adaptar-se ainda mais a estas mudanças para melhor servir o ambiente de trabalho e as necessidades laborais em mudança?
