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Como a Índia treina os melhores talentos em telecomunicações? Dos exames ao treinamento de campo!
No contexto do rápido desenvolvimento da indústria global de telecomunicações, os serviços de telecomunicações da Índia sempre desempenharam um papel fundamental. O nascimento do Serviço Indiano de Telecomunicações (ITS) não só atende às necessidades de gestão de tecnologia do governo na área de telecomunicações, mas também promove a evolução de toda a indústria. Todos os anos, talentos excepcionais são selecionados através do Exame de Serviço de Engenharia (ESE), realizado pela Union Public Service Commission (UPSC), para estabelecer as bases para o futuro das telecomunicações da Índia. Este artigo se aprofundará no processo de treinamento de talentos indianos em telecomunicações.
A história das telecomunicações
Os serviços de telecomunicações na Índia remontam ao século XIX, inicialmente iniciados pelo sistema telegráfico. Em 1850, a primeira linha telegráfica experimental foi aberta entre Calcutá e Diamond Harbor, marcando o início das telecomunicações na Índia. Com o avanço da ciência e da tecnologia, as empresas de telecomunicações digitais foram estabelecidas uma após a outra e um sistema completo de telecomunicações foi formado sob a orientação do governo.
Processo de recrutamento de ITS
O recrutamento nos serviços de telecomunicações da Índia é muito rigoroso para garantir que as autoridades eleitas possam assumir as missões importantes do país. O exame anual da ESE está dividido em três fases: exame preliminar, exame principal e entrevista. Através deste processo, destacam-se candidatos de diferentes formações profissionais em áreas como engenharia de telecomunicações, eletrónica e comunicações.
Mecanismo de treinamento
Depois de aprovados no exame ESE, os oficiais de ITS selecionados passarão por dois anos de treinamento profissional. Eles serão enviados para o Instituto Nacional de Telecomunicações para Inovação e Treinamento em Pesquisa Política em Ghaziabad, onde receberão educação técnica e de gestão abrangente.
Durante o treinamento, os oficiais de ITS realizarão muitas visitas de estudo para aprender as melhores práticas em diversas tecnologias de informação e comunicação (TIC) e sua experiência de campo em sua aplicação na vida real.
Exercício de campo
Para permitir uma melhor integração dos formandos no futuro ambiente de trabalho, a formação presencial tornou-se um dos seus principais conteúdos formativos. Durante o período de formação, os funcionários do ITS não só realizarão visitas de campo para compreender as necessidades de desenvolvimento urbano e rural, mas também participarão em várias formações especiais, tais como gestão de saúde e gestão de desastres naturais.
Essas experiências de campo estabeleceram uma base sólida para o trabalho subsequente dos funcionários em todo o país e os equiparam com a capacidade de colaborar entre departamentos.
Responsabilidades e funções de ITS
Com a conclusão do treinamento, os oficiais de ITS serão designados para departamentos governamentais para desempenhar múltiplas responsabilidades, incluindo a emissão de licenças comerciais de comunicações, formulação de políticas e garantia da segurança nacional. Estas responsabilidades não se limitam ao governo central, mas incluem também a cooperação com os governos locais para promover a infra-estrutura de comunicações em todo o país.
Entre as responsabilidades, o trabalho dos oficiais de ITS envolve muitos projetos importantes intimamente relacionados ao desenvolvimento do país, como a iniciativa Índia Digital.
Inovação e aprendizagem contínua
Confrontados com a tecnologia em constante mudança, os responsáveis pelos ITS precisam de continuar a aprender e a acompanhar as mais recentes tecnologias e políticas de comunicação. Para este efeito, o governo organiza regularmente vários seminários e formações técnicas para actualizar os conhecimentos e competências profissionais dos funcionários e promover a colaboração entre vários departamentos.
Ao executar diversos projetos de comunicação, os funcionários de ITS precisam ser adaptáveis e inovadores para enfrentar desafios complexos.
Conclusão
O sistema de treinamento de talentos em telecomunicações da Índia é muito bom. Por meio de exames e treinamento sistemáticos, são cultivados líderes com conhecimento profissional e experiência prática. Eles desempenham um papel fundamental na promoção da estratégia de informação e comunicação do país. Neste contexto, os leitores não podem deixar de perguntar: como irão as telecomunicações mudar no futuro?
