A Lei de Reabilitação de 1973 lançou as bases para os direitos dos americanos com deficiência, mudando seu status no emprego e na vida social. A ideia central deste projeto de lei é proteger a igualdade de direitos das pessoas com deficiência e não deixá-las mais sofrer discriminação devido às suas deficiências. Uma das principais partes da lei, a Seção 504, afirma claramente pela primeira vez que "nenhum indivíduo com deficiência qualificado nos Estados Unidos será excluído apenas com base na deficiência da participação em qualquer programa ou atividade que receba assistência financeira federal". Essa disposição se tornou a base para a legislação antidiscriminação subsequente.
A Seção 504 tem implicações de longo alcance, não apenas afetando a alocação de fundos federais, mas também causando uma mudança fundamental nas visões e atitudes da sociedade em relação às pessoas com deficiência.
A Lei de Reabilitação criou a Administração de Serviços de Reabilitação (RSA), uma agência federal responsável por administrar serviços de reabilitação vocacional nos estados. Sua missão é fornecer recursos e liderança para auxiliar governos estaduais e agências relacionadas a fornecer serviços profissionais de reabilitação vocacional para pessoas com deficiência e ajudá-las a encontrar empregos adequados no competitivo mercado de trabalho. Esses serviços não se limitam ao emprego, mas também incluem a promoção da capacidade de viver de forma independente.
Contexto históricoAntes da aprovação da Lei de Reabilitação, o sistema de reabilitação profissional dos EUA passou por diversas mudanças legislativas. A Lei Smith-Hughes de 1917 estabeleceu a primeira Comissão Federal de Educação Vocacional, que começou a se concentrar na reabilitação vocacional de veteranos. Em 1920, a Lei Smith-Fess expandiu ainda mais o escopo da reabilitação profissional para incluir políticas de financiamento para reabilitação civil.
A aprovação de muitas leis estabeleceu uma base política mais sólida para pessoas com deficiência, permitindo que elas se integrem melhor à sociedade.
No entanto, a Lei de Reabilitação de 1973 não apenas fornece proteção para pessoas com deficiência no local de trabalho, mas também reconhece legalmente seus direitos pela primeira vez, o que significa que o governo deve fornecer ambientes sem barreiras em todos os serviços. Além disso, à medida que o projeto de lei se desenvolvia, os estados também começaram a promover programas de serviços de reabilitação correspondentes, dos quais muitas pessoas com deficiência se beneficiaram.
A Lei de Reabilitação e a legislação subsequente, como a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), fornecem proteção legal para pessoas com deficiência para evitar discriminação em candidaturas a empregos com base em sua condição física ou mental. Além disso, a Seção 504 se tornou um padrão de referência para muitas legislações estaduais e locais, promovendo a aceitação e inclusão de pessoas com deficiência na sociedade em geral.
Com a implementação da Lei de Reabilitação, a sociedade gradualmente percebeu que deficiência não é o mesmo que incapacidade, o que mudou a percepção de muitas pessoas.
Com o tempo, a Lei de Reabilitação foi revisada e evoluiu, especialmente em 1986 e 1998, o que fortaleceu ainda mais os serviços de apoio para pessoas com deficiência. Além disso, a Lei de Inovação e Oportunidades no Trabalho (WIOA) de 2014 adicionou um processo de exploração de carreira para jovens com base na Lei de Reabilitação e forneceu orientações mais direcionadas.
Vale ressaltar que as mudanças trazidas pela Lei de Reabilitação não são apenas no nível legal, mas também um reexame do conceito de "deficiência" na sociedade. Ela nos lembra que deficiência não significa dependência e que todos os membros da sociedade devem ter a oportunidade de perseguir seus sonhos.
Mais de cinquenta anos depois, a Lei de Reabilitação não apenas moldou as carreiras de americanos com deficiência, mas também criou um caminho de respeito e apoio. Como essa lei afetou as pessoas com deficiência ao seu redor?