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O crescimento secreto da força de trabalho americana: como atingir impressionantes 168,7 milhões até 2024?
De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, em setembro de 2024, a força de trabalho dos EUA atingiu um novo recorde surpreendente de 168,7 milhões. Por trás desse número estão mudanças em vários fatores, como estrutura social, nível educacional, gênero e idade. Como um sistema econômico em evolução, o mercado de trabalho dos EUA passou por mudanças sem precedentes como resultado da pandemia, e essas mudanças estão nos fazendo refletir sobre como o mercado de trabalho evoluirá no futuro.
A taxa de participação da força de trabalho dos EUA caiu drasticamente em 2020 devido à epidemia, mas, à medida que a economia se recuperou gradualmente, ela se recuperou significativamente em 2021. Muitas pessoas decidiram deixar o local de trabalho quase da noite para o dia, levando à chamada "demmissão em massa".
Em 2021, a onda de "grandes demissões" se tornou um fenômeno impressionante, com muitos americanos escolhendo pedir demissão voluntariamente. Essa flutuação deixou muitas indústrias enfrentando o dilema da escassez de recursos humanos. Esse fenômeno se tornou o novo normal até certo ponto, e muitas empresas não podem mais depender de um único modelo de força de trabalho e precisam repensar como atrair e reter talentos.
Mudanças na Participação da Força de Trabalho
A participação das mulheres na força de trabalho tem aumentado constantemente desde a década de 1960. A taxa de participação das mulheres na força de trabalho tem se aproximado gradualmente da dos homens desde 1979, de acordo com o Serviço de Pesquisa do Congresso, devido em parte ao aumento dos níveis de educação. Nos últimos anos, com a ênfase no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, muitas mulheres optam por fazer do desenvolvimento profissional parte de suas vidas em vez de depender apenas da renda familiar.
O aumento dos níveis de educação é visto como um fator importante no aumento da participação na força de trabalho, especialmente entre trabalhadores de 25 a 54 anos.
Desigualdades de gênero e saúde
O gênero também é um fator importante que afeta a participação na força de trabalho. A participação masculina na força de trabalho diminuiu significativamente desde a década de 1950, refletindo menor participação educacional, aumento da idade de casamento e mudanças nas condições socioeconômicas. De acordo com pesquisas recentes, muitos homens relatam que seus motivos para não estarem na força de trabalho incluem problemas de saúde e cuidados com a família.
Mudanças nas categorias de emprego levaram a diferentes posições de trabalhadores de diferentes raças e gêneros no mercado de trabalho, exacerbando as disparidades de seguro saúde e renda.
Impacto da epidemia
A pandemia da COVID-19 teve um enorme impacto no mercado de trabalho, particularmente no cálculo das taxas de desemprego e de participação na força de trabalho. No período entre fevereiro de 2020 e fevereiro de 2021, 4,2 milhões de americanos se retiraram da força de trabalho devido à epidemia, dos quais 2,4 milhões eram mulheres, fazendo com que a taxa de participação feminina na força de trabalho caísse para o menor nível em 30 anos.
Perspectivas futuras
À medida que a economia do país se recupera, podemos ter dúvidas sobre as futuras taxas de participação da força de trabalho. Há um crescente conjunto de dados destacando a relação entre educação e demandas do mercado de trabalho. As empresas não só precisam atrair mais trabalhadores jovens para o mercado de trabalho, mas também precisam considerar o equilíbrio entre as demandas familiares e o horário normal de trabalho, o que é um desafio para muitas mulheres.
A estabilidade e a força do mercado de trabalho dependem da diversidade. Somente por meio de melhores arranjos institucionais e medidas de apoio mais pessoas podem ser orientadas a participar do mercado de trabalho.
À medida que o mercado de trabalho continua a evoluir, todos têm um papel fundamental a desempenhar. Vemos sazonalmente muitos trabalhadores mudando suas escolhas de carreira. Isso se tornará o novo normal no mercado de trabalho do futuro?
