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As recompensas únicas do esforço e do sacrifício: por que a participação na economia beneficia a todos.
No actual sistema económico global, um conceito frequentemente ouvido é “participação na economia”. Este modelo económico defende que cada participante não seja apenas um participante nos benefícios, mas também uma voz na tomada de decisões. A economia participativa não só enfatiza a justiça e a cooperação, mas também defende a recompensa dos trabalhadores através de trabalho árduo e sacrifício.
A participação na economia dá às pessoas uma voz correspondente na tomada de decisões económicas e incentiva todos a participar nas decisões de acordo com o seu impacto nas operações colectivas.
Princípios básicos da participação económica
A economia participativa é um modelo económico socialista caracterizado pela gestão autónoma e pela tomada de decisões negociadas. Este sistema enfatizou a propriedade colectiva dos meios de produção e opôs-se ao modelo económico tradicional planeado centralmente. Segundo o cientista político Michael Albert e o economista Robin Harnell, uma economia participativa baseia-se em vários valores fundamentais: justiça, solidariedade, diversidade, autogestão dos trabalhadores e sustentabilidade.
Estrutura de trabalho e princípios de remuneração
Trabalho complexo equilibrado
Na economia participativa, “equilibrar o complexo de trabalho” significa que o conjunto de tarefas de cada trabalho num determinado local de trabalho deve ser equilibrado com outros complexos de trabalho num sentido de justiça e capacitação. Este equilíbrio não diz respeito apenas à natureza do trabalho, mas também aos sentimentos de trabalho dos trabalhadores.
Recompensas baseadas no esforço
O princípio remuneratório da participação na economia defende uma remuneração baseada nos esforços e sacrifícios do trabalho, em vez de depender apenas de competências profissionais inatas ou da produtividade. Isto significa que todos os trabalhadores recebem uma parte igual do seu rendimento proveniente do produto social, que é então ajustado com base em escolhas pessoais, dificuldade de trabalho e outros factores.
A remuneração deve refletir o esforço e a dedicação de cada trabalhador, e não apenas a produtividade ou a sorte.
Como configurar recursos
Numa economia participativa, a alocação de recursos não depende da mão invisível do mercado, mas é conseguida através de negociação e planeamento aberto. Albert e Hanel propuseram que tal estrutura de distribuição pode satisfazer eficazmente as necessidades sociais e as aspirações individuais e reduzir a desigualdade.
Críticas e reflexões do mercado
Embora os economistas tradicionais reconheçam o problema das externalidades, geralmente acreditam que podem ser resolvidos através de um acordo Coase ou de um imposto Pigot. Hanel enfatizou que estas abordagens de mercado não podem realmente resolver o problema das externalidades de forma justa porque o mercado é em grande parte incapaz de gerar avaliações precisas dos custos sociais.
O mercado só pode controlar a poluição se for definida a taxa de imposto correta, mas isso é difícil de conseguir na realidade.
Vozes críticas
Apesar do seu apelo, o conceito de economia participativa também tem sido criticado por vários economistas. O socialista de mercado David Schweikert, por exemplo, salienta que uma economia participativa centrada demasiado na comparação e na avaliação pode levar à vigilância e à suspeita mútua, minando a solidariedade entre os trabalhadores. Na implementação real, este sistema baseado na compensação do esforço pode enfrentar problemas de eficiência e tensões entre os trabalhadores.
Conclusão
A economia participativa oferece a possibilidade de explorar modelos económicos mais equitativos e eficientes, inspirando as pessoas a pensar no futuro. No entanto, os desafios e as críticas à implementação real lembram-nos que não será fácil abordar a desigualdade económica. No atual ambiente económico em constante mudança, conseguiremos realmente encontrar um modelo viável que permita a todos beneficiar da cooperação?
