В условиях быстрого развития мировой телекоммуникационной отрасли телекоммуникационные услуги Индии всегда играли ключевую роль. Рождение Индийской телекоммуникационной службы (ITS) не только удовлетворяет потребности правительства в управлении технологиями в сфере телекоммуникаций, но и способствует развитию всей отрасли. Каждый год выдающиеся таланты отбираются на экзамене по инженерной службе (ESE), проводимом Комиссией Союза государственных служб (UPSC), чтобы заложить основу для будущего телекоммуникаций Индии. В этой статье мы углубимся в процесс обучения индийских талантов в сфере телекоммуникаций.
Телекоммуникационные услуги в Индии возникли еще в 19 веке, и их начало положила телеграфная система. В 1850 году была открыта первая экспериментальная телеграфная линия между Калькуттой и Даймонд-Харбором, что положило начало телекоммуникациям в Индии. С развитием науки и техники одна за другой создавались цифровые телекоммуникационные компании, и под руководством правительства была сформирована полноценная телекоммуникационная система.
Набор сотрудников в телекоммуникационных службах Индии очень строгий, чтобы гарантировать, что избранные должностные лица смогут взять на себя важные миссии страны. Ежегодный экзамен ESE разделен на три этапа: предварительный экзамен, основной экзамен и собеседование. В ходе этого процесса кандидаты с разным профессиональным опытом выделяются в таких областях, как телекоммуникационная инженерия, электроника и связь.
После сдачи экзамена ESE отобранные сотрудники ITS пройдут двухлетнюю профессиональную подготовку. Их отправят в Национальный телекоммуникационный институт политических исследований, инноваций и обучения в Газиабаде, где они получат комплексное техническое и управленческое образование.
В ходе обучения сотрудники ITS проведут множество ознакомительных поездок, чтобы изучить передовой опыт в области различных информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) и свой практический опыт их практического применения.
Чтобы стажеры могли лучше интегрироваться в будущую рабочую среду, обучение на месте стало одним из основных направлений обучения. В течение периода обучения сотрудники ITS не только будут совершать поездки на места, чтобы понять потребности развития городов и сельских районов, но также примут участие в различных специальных тренингах, таких как управление здравоохранением и управление стихийными бедствиями.
Этот полевой опыт заложил прочную основу для последующей работы чиновников по всей стране и дал им возможность сотрудничать между различными ведомствами.
После завершения обучения сотрудники ITS будут направлены в правительственные ведомства для выполнения множества обязанностей, включая выдачу лицензий на коммуникационный бизнес, формулирование политики и обеспечение национальной безопасности. Эти обязанности не ограничиваются центральным правительством, но также включают сотрудничество с местными органами власти для развития коммуникационной инфраструктуры по всей стране.
Среди обязанностей работа сотрудников ITS включает в себя множество крупных проектов, тесно связанных с развитием страны, таких как инициатива «Цифровая Индия».
Столкнувшись с постоянно меняющимися технологиями, чиновникам ITS необходимо продолжать изучать новейшие коммуникационные технологии и политики и идти в ногу с ними. С этой целью правительство регулярно организует различные семинары и технические тренинги для обновления профессиональных знаний и навыков чиновников и развития сотрудничества между различными ведомствами.
При реализации разнообразных коммуникационных проектов сотрудники ITS должны быть гибкими и инновационными для решения сложных задач.
Индийская система подготовки кадров в области телекоммуникаций очень хороша. Благодаря систематическим экзаменам и обучению воспитываются лидеры с профессиональными знаниями и практическим опытом. Они играют ключевую роль в продвижении информационной и коммуникационной стратегии страны. На этом фоне читатели не могут не задаться вопросом, как изменятся телекоммуникации в будущем?