Language
Country/Area
No result found
Скрытая правда: действительно ли программы оздоровления на рабочем месте сокращают расходы на здравоохранение?
В современной деловой среде программы оздоровления на рабочем месте стали для компаний популярным средством сокращения расходов на здравоохранение и укрепления здоровья сотрудников. Эти программы обычно охватывают санитарное просвещение, медицинские осмотры, контроль веса и фитнес-центры. Однако вопрос о том, смогут ли эти планы действительно сократить медицинские расходы так эффективно, как ожидалось, вызвал широкое обсуждение и сомнения.
Исследования показывают, что многие компании полагаются на программы оздоровления на рабочем месте в первую очередь в надежде, что эти программы сократят расходы на медицинское страхование сотрудников в долгосрочной перспективе.
История программ оздоровления на рабочем месте восходит к началу 20-го века, когда профсоюзы боролись за права работников, а работодатели осознали преимущества здоровых, бодрых и энергичных сотрудников. Концепция выдающихся инициатив по укреплению здоровья возникла в 1950-х годах с целью побудить каждого человека оптимизировать свой потенциал здоровья.
Хотя многие компании считают, что оздоровительные программы могут улучшить здоровье сотрудников, многие исследования не смогли доказать, что эти программы оказывают какое-либо существенное влияние на предотвращение основных факторов риска для здоровья. Возникает вопрос: принесут ли инвестиции в эти проекты ту отдачу, которую они заслуживают?
Исследования показали, что, хотя некоторые компании заявляют, что их планы медицинского страхования могут многократно увеличить окупаемость инвестиций, достоверность этих данных подвергается сомнению.
Многие компании в США рассматривают здоровье сотрудников как вопрос производительности, а не просто средство контроля расходов на здравоохранение. В условиях резкого роста числа заболеваний, связанных с образом жизни, и проблем старения населения, продвижение программ оздоровления кажется еще более важным. Но действительно ли эти программы улучшают здоровье сотрудников?
Например, исследование, проведенное компанией Johnson & Johnson, показало, что ее оздоровительные программы сэкономили предприятиям около 250 миллионов долларов США на расходах на здравоохранение в период с 2002 по 2008 год. Но другие исследования показывают, что подобные программы могут мало повлиять на здоровье сотрудников.
Согласно новому исследованию, сотрудники, которые участвуют в оздоровительных программах, не демонстрируют значительного улучшения здоровья или снижения затрат на медицинское обслуживание.
Еще более тревожно то, что многие компании рассматривают оздоровительные программы как инструменты сокращения затрат, которые не решают основные проблемы со здоровьем. В некоторых случаях высокие личные расходы и совместное страхование ограничивают желание сотрудников участвовать в этих планах. По данным опроса, проведенного в Северной Каролине, около 60% сотрудников знали, что в их компании есть оздоровительная программа, но на самом деле в ней участвовали только 40%.
Препятствия, с которыми сталкиваются эти программы, выходят за рамки низкого уровня участия; исследования указывают на потенциальный вред, который их реализация может нанести здоровью работников; В 2018 году Национальное бюро экономических исследований (NBER) обнаружило, что эти программы не оказали существенного положительного влияния на укрепление здоровья.
Из-за отсутствия вовлеченности и существенных результатов многие компании начинают сомневаться, действительно ли эти оздоровительные программы стоят тех ресурсов, которые они продолжают вкладывать.
Хотя Американский закон о здравоохранении (ACA) включил разработку программ оздоровления на рабочем месте в официальную политику, его конкретная эффективность в укреплении здоровья сотрудников и снижении затрат на здравоохранение еще предстоит выяснить. Мнения участников семинара о том, следует ли продолжать вкладывать деньги в такие программы, разделились, во многом из-за отсутствия эмпирических данных, доказывающих их эффективность в долгосрочной перспективе.
Кроме того, проблемы, с которыми часто сталкиваются планы медицинского страхования, включают проблемы конфиденциальности и стоимости участия. Возникает вопрос: действительно ли оздоровительные программы являются лучшим решением для улучшения здоровья на рабочем месте?
Подводя итог, можно сказать, что, хотя программы оздоровления на рабочем месте являются привлекательным предложением, возникает много вопросов относительно того, действительно ли они сокращают расходы на здравоохранение и улучшают здоровье сотрудников. Когда данные о рентабельности инвестиций становятся неубедительными, как компании могут разработать будущую политику здравоохранения, которая более эффективно будет способствовать здоровью и благополучию их сотрудников?
