Language
Country/Area
No result found
Кризис нехватки медсестер: почему медсестры так мало во всем мире?
По мере роста глобального спроса на здравоохранение проблема нехватки медсестер становится все более серьезной.Медсестры играют незаменимую роль в системе здравоохранения, но разрыв в сестринском человечестве становится все более очевидным, поскольку большое количество медсестер предпочитают уходить с должности или уйти на пенсию рано.
Согласно опросу 2022 года, примерно от 28% до 38% медсестер говорят, что они планируют оставить свою роль в прямом уходе за пациентами в течение следующего года.
медсестер - не только передовые работники в больницах, они также несут ответственность за разработку планов медсестер, сотрудничество с врачами и другими медицинскими работниками, а также для улучшения качества жизни пациентов.Тем не менее, причин нехватки человеческих ресурсов для ухода за больными, включая как проблемы с рабочей средой, рабочее давление и соображения заработной платы.
причины нехватки ухода
Одним из основных факторов в нехватке медсестер является рабочая среда медсестер.Многие медсестры говорят, что они могут выбрать остаться на должности медсестер, если рабочая среда безопаснее, а баланс между работой и личной жизнью лучше.Кроме того, взаимное доверие команды и чувство значения в работе также являются важными факторами, которые влияют на удержание медсестер.
Согласно опросу США в 2023 году, около 30% медсестер говорят, что они рассматривают возможность оставить свою позицию в уходе за пациентами.
Высокое давление и эмоциональный труд профессии сестринского дела часто заставляют многих медсестер чувствовать себя усталыми и психологически стрессом, что также является одной из причин, по которой они покидают свою работу.В такой среде становится чрезвычайно трудно привлекать новых медсестер и удерживать существующих медсестер.
Проблемы учреждений и образования
Институциональная реформа сестринского образования также повлияла на нехватку медсестер.Хотя сестринское образование развивалось за последние несколько десятилетий, многим странам по -прежнему не хватает адекватных школ сестринского ухода и ресурсов для обучения новое поколение медсестер.Кроме того, нормы и обязанности медсестер во многих странах не соответствовали реальным потребностям, что препятствует потенциалу медсестер для самостоятельной практики медицины.
«Уход за больными - это не только лечение, но и забота и поддержка».
Из -за отсутствия осведомленности и уважения к профессии сестринского дела многие выдающиеся таланты неохотно рассматривают уход за больными как выбор карьеры, что еще больше ухудшает проблему нехватки медсестер.Особенно во многих относительно плохих районах медсестры являются дефицитными ресурсами, которые непосредственно влияют на общее здоровье сообщества.
возможные меры по улучшению нехватки медсестер
Чтобы решить проблему нехватки медсестер, страны должны рассмотреть различные решения, в том числе увеличение заработной платы медсестер, улучшение рабочей среды, увеличение числа учащихся в школах медсестер и т. Д.Кроме того, правительства и медицинские учреждения должны придать значение психическому здоровью медсестер и предоставлять необходимую поддержку и ресурсы, чтобы медсестры могли увидеть надежду в этой сложной карьере.
Поскольку глобальная зависимость от медицинской системы углубляется, как эффективно решить проблему нехватки медсестер и позволяет медсестрам постоянно предоставлять высококачественные услуги медсестер, стало темой, о которой люди должны думать вместе.Это не только зависит от корректировки государственной политики, но и требует уважения и понимания профессии сестринского дела от всех слоев общества, чтобы по -настоящему способствовать развитию сестринской области.Итак, как вы думаете, как общество должно предпринять дальнейшие действия перед лицом нехватки медсестер?
