Language
Country/Area
No result found
Сила глобальной координации: как WHMIS преодолевает провинциальные границы и повышает безопасность на рабочих местах?
В Канаде к безопасности на рабочем месте никогда не следует относиться легкомысленно. С внедрением Системы информации об опасных материалах на рабочем месте (WHMIS) в Канаде появилась единая национальная система предупреждения об опасностях. Эта система действует с 1988 года и отражает эффективную координацию действий федеральных, провинциальных и местных органов власти в целях повышения безопасности на рабочих местах. Это не только символизирует правовой прогресс, но и демонстрирует важность, придаваемую правам и интересам всех работников в области безопасности.
«Создание WHMIS демонстрирует сотрудничество между всеми уровнями власти, что позволяет избежать дублирования и неэффективности, которые могли бы возникнуть в результате разработки провинциями собственных систем оповещения об опасностях».
Основными элементами WHMIS являются предупреждающие надписи на контейнерах с опасными материалами, предоставление паспортов безопасности материалов (MSDS), а также программы обучения работников и обучения на конкретных объектах. Эти меры создают единый стандарт, позволяющий работникам иметь одинаковую осведомленность о безопасности повсюду.
Правовая база
Законодательной основой WHMIS является Закон об опасных продуктах и связанные с ним правила контролируемых продуктов, которые администрируются Управлением по опасным материалам на рабочих местах Министерства здравоохранения Канады. Эта система обеспечивает надлежащую классификацию и информирование об опасностях химических веществ и является основой законов о «праве сотрудников знать» в каждой провинции и территории. Согласно Конституции Канады, трудовое законодательство в первую очередь относится к юрисдикции провинций и территорий, в то время как Департамент кадровых ресурсов и развития навыков федерального правительства отвечает примерно за 10% регулирования охраны труда и техники безопасности (OHS) на рабочих местах, регулируемых федеральным правительством.
«Рекомендация — это не только юридическое требование, но и обязательство по обеспечению безопасности каждого работника».
Тринадцать провинциальных и территориальных агентств по охране труда и технике безопасности (OHS) устанавливают требования WHMIS для работодателей в пределах их юрисдикции. Эти требования четко определяют обязанности работодателя, включая обеспечение того, чтобы все продукты управления были правильно маркированы, предоставлялись паспорта безопасности материалов и обеспечивались работниками обучены и проинформированы о безопасном использовании средств контроля.
Эволюция WHMIS 2015
11 февраля 2015 года правительство Канады опубликовало новую версию системы WHMIS — WHMIS 2015 — в Canada Gazette. Целью данной версии является включение Глобальной гармонизированной системы классификации и маркировки химических веществ (СГС) в управление химическими веществами на рабочем месте. По сравнению с предыдущей версией в WHMIS 2015 добавлены пиктограммы опасностей для биологических опасностей, что делает всю систему более полной.
«Запуск WHMIS 2015 знаменует собой еще один важный шаг вперед в управлении безопасностью на рабочем месте в Канаде».
Согласно нормативным актам, переходный период WHMIS 2015 начался в 2015 году и закончился в 2018 году, а официально он стал обязательным требованием для всех производителей, импортеров, дистрибьюторов и работодателей с 1 декабря 2018 года.
Объем охватываемых материалов
Законодательство WHMIS 2015 охватывает все опасные продукты, используемые на рабочем месте, из множества классификаций опасности, включая токсичность, температуру вспышки и т. д. В спецификации четко указано, что все контрольные средства, используемые на рабочем месте, должны классифицироваться и управляться в соответствии с этими стандартами.
Постоянные обязательства
Даже при переходе от WHMIS 1988 к WHMIS 2015 структура совместной ответственности работодателей и работников остается прежней. Это не просто набор правил, а постоянное обязательство гарантировать, что каждый работник может максимально реализовать свой потенциал в безопасной среде.
«Как поддерживать осведомленность о безопасности в постоянно меняющейся рабочей среде — это вопрос, над которым следует задуматься на каждом рабочем месте».
Благодаря продвижению и внедрению WHMIS по всей стране осведомленность в вопросах охраны труда в Канаде постепенно повысилась и стала образцом здорового труда. В будущем постоянной проблемой станет постоянное совершенствование и адаптация этой системы в контексте глобализации, чтобы она могла лучше защищать безопасность и права каждого сотрудника.
