Language
Country/Area
No result found
Секрет роста американской рабочей силы: как достичь ошеломляющей цифры в 168,7 миллиона к 2024 году?
По данным Бюро статистики труда США, в сентябре 2024 года численность рабочей силы США достигла нового ошеломляющего максимума в 168,7 миллиона человек. За этой цифрой скрываются изменения во многих факторах, таких как социальная структура, уровень образования, пол и возраст. Будучи развивающейся экономической системой, рынок труда США претерпел беспрецедентные изменения в результате пандемии, и эти изменения заставляют нас задуматься о том, как рынок труда будет развиваться в будущем.
Уровень участия рабочей силы в США резко снизился в 2020 году из-за эпидемии, но по мере постепенного восстановления экономики он существенно вырос в 2021 году. Многие люди решили уйти с работы буквально в одночасье, что привело к так называемым «массовым увольнениям».
В 2021 году волна «больших отставок» стала поразительным явлением, когда многие американцы решили уйти в отставку добровольно. Эта флуктуация поставила многие отрасли перед дилеммой нехватки человеческих ресурсов. Это явление в определенной степени стало новой нормой, и многие компании больше не могут полагаться на единую модель управления персоналом и должны переосмыслить способы привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Изменения в участии рабочей силы
Участие женщин в рабочей силе неуклонно растет с 1960-х годов. По данным Исследовательской службы Конгресса, с 1979 года уровень участия женщин в рабочей силе постепенно приближается к уровню мужчин, что отчасти объясняется ростом уровня образования. В последние годы, когда особое внимание уделяется балансу между работой и личной жизнью, многие женщины решают сделать карьерный рост частью своей жизни, а не полагаться исключительно на семейный доход.
Повышение уровня образования рассматривается как важный фактор повышения уровня участия рабочей силы, особенно среди работников в возрасте от 25 до 54 лет.
Гендерное неравенство и неравенство в сфере здравоохранения
Пол также является важным фактором, влияющим на участие в рабочей силе. Уровень участия мужчин в рабочей силе значительно снизился с 1950-х годов, что отражает снижение уровня образования, повышение возраста вступления в брак и изменение социально-экономических условий. Согласно последним опросам, многие мужчины сообщают, что причинами, по которым они не выходят на работу, являются проблемы со здоровьем и забота о семье.
Изменения в категориях должностей привели к различному положению работников разных рас и полов на рынке труда, что усугубило разрыв в медицинском страховании и доходах.
Влияние эпидемии
Пандемия COVID-19 оказала огромное влияние на рынок труда, особенно на расчеты безработицы и уровня участия рабочей силы. В период с февраля 2020 года по февраль 2021 года из-за эпидемии 4,2 миллиона американцев ушли с работы, из них 2,4 миллиона — женщины, в результате чего уровень участия женщин в рабочей силе упал до 30-летнего минимума.
Перспективы на будущее
По мере восстановления экономики страны у нас могут возникнуть вопросы о будущих показателях участия рабочей силы. Растет объем данных, указывающих на взаимосвязь между образованием и требованиями рынка труда. Компаниям необходимо не только привлекать на рынок труда больше молодых работников, но и учитывать баланс между семейными обязанностями и обычным рабочим графиком, что является проблемой для многих женщин.
Стабильность и сила рынка труда зависят от разнообразия. Только посредством лучших институциональных механизмов и мер поддержки можно направить больше людей к участию в рынке труда.
Поскольку рынок труда продолжает развиваться, каждый должен сыграть важную роль. Мы видим, как многие работники сезонно меняют свой выбор карьеры. Станет ли это новой нормой на будущем рынке труда?
