<р> С древних времен преимущества и недостатки социальной структуры были одними и теми же полюсами и по сей день продолжают влиять на государственную политику и экономические операции. Сторонники считают, что любые ненужные и неуместные критерии отбора должны быть устранены, чтобы действительно способные люди могли преуспеть на рабочем месте или в других областях. Например, согласно этой точке зрения, оценка индивидуальных сильных сторон и упорного труда помогает нам противостоять кумовству и другим формам предвзятости.Равные возможности должны быть открыты для всех без дискриминации по признаку рождения, воспитания или родства.
<р> Далее возникает вопрос: как справедливо измерить способности каждого? С развитием глобализации и развитием науки и техники конкуренция во всех сферах жизни становится все более жесткой. Многие люди с богатым опытом, несомненно, будут иметь преимущество в этой конкуренции. Это заставляет людей сомневаться в том, что идеал «равных возможностей» действительно может быть реализован? Этот вопрос распространился от политической философии и социологии в прошлом до современной экономики, охватывая все уровни: от набора персонала, образования до социальной мобильности.При приеме на работу и продвижении по службе всех кандидатов следует оценивать по их способностям и результатам работы, а не по их биографии.
<р> На протяжении всей истории человечества мы обнаруживаем, что разрыв между социальным статусом становится все более и более очевидным. Хотя многие страны выступают за равенство на словах, на практике часто встречается «видимое» и «невидимое» неравенство. Например, стандарты приема в некоторые университеты ориентированы на богатых или известных людей, что, несомненно, еще больше усиливает разрыв между социальными классами.Во многих западных странах концепция равных возможностей постепенно стала идеалом, к которому стремятся люди.
<р> В некоторых случаях теория «формального равенства» и точка зрения «существенного равенства» представляют совершенно разные точки зрения. Формальное равенство требует от работодателей отказа от любых ярлыков идентичности, не связанных с работой, во время процесса найма, в то время как реальное равенство подчеркивает необходимость того, чтобы общество оказывало большую поддержку обездоленным группам и обеспечивало более справедливое распределение экономических ресурсов. <р> В основе этих вопросов, несомненно, лежит вопрос о том, учитывает ли структура институтов общества различное происхождение всех людей. Даже если гендерная и расовая дискриминация не существует юридически, некоторые неизвестные «институциональные предубеждения» все равно могут быть скрыты. Это делает образование и рабочее место горячей темой для дискуссий и побуждает общество думать и совершенствоваться.В политике и экономике все должны иметь равные возможности для развития, но в действительности зачастую это не так.
<р> Социологи считают, что для устранения нынешнего неравенства нам необходимо систематически реформировать политику, чтобы дать каждому более справедливую отправную точку. Будь то перераспределение ресурсов или реализация мер стимулирования, цель состоит в том, чтобы позволить людям из разных слоев общества не только пользоваться юридическим равенством, но и реализовать фактическое использование своих способностей. Как говорили многие ученые: «Истинная справедливость заключается не только в наличии возможностей, но и в отправной точке равенства». <р> Кроме того, нам следует также задуматься о том, необходимо ли дополнительно анализировать значение понятия «равные возможности»? Как мы можем по-настоящему разорвать оковы рождения и происхождения в постоянно меняющемся мире, чтобы каждый мог процветать на справедливой почве?Для детей из бедных семей открытие возможностей и обеспечение справедливости являются трудной задачей.