Language
Country/Area
No result found
Người giúp việc nước ngoài ở Hồng Kông: Điều kiện làm việc của họ khó khăn như thế nào?
Người giúp việc nước ngoài ở Hồng Kông thường được các gia đình địa phương tuyển dụng và đã trở thành một phần không thể thiếu của thành phố. Họ chiếm khoảng 5% tổng dân số Hồng Kông và 98,5% người giúp việc gia đình là phụ nữ. Họ cung cấp một lượng lớn lao động cho các gia đình hàng năm và chịu trách nhiệm về nhiều công việc gia đình hàng ngày như nấu ăn, dọn dẹp và chăm sóc trẻ em. Tuy nhiên, điều kiện làm việc của những người giúp việc nước ngoài này ngày càng thu hút sự chú ý của các cơ quan nhân quyền và bị cáo buộc là đồng nghĩa với chế độ nô lệ hiện đại.
Các báo cáo từ năm 2016 cho thấy cứ sáu người giúp việc gia đình ở Hồng Kông thì có một người được coi là bị cưỡng bức lao động.
Theo dữ liệu mới nhất, số lượng người giúp việc nước ngoài ở Hồng Kông vào khoảng 400.000 vào năm 2019, hầu hết đến từ Philippines và Indonesia. Luật pháp yêu cầu người lao động nước ngoài phải sống trong nhà của người sử dụng lao động, điều này chắc chắn sẽ làm tăng áp lực công việc và khó khăn trong cuộc sống của họ. Tệ hơn nữa, những người giúp việc nước ngoài hầu như không có không gian sống độc lập ở Hồng Kông, điều này thường khiến họ phải chịu áp lực rất lớn về tâm lý và thể chất.
Mức lương của người giúp việc nước ngoài thường thấp hơn so với người lao động địa phương ở Hồng Kông. Khoảng cách này chắc chắn khiến họ khó duy trì được cuộc sống tươm tất.
Mặc dù công việc của người giúp việc nước ngoài rất đa dạng nhưng quyền lợi của họ thường bị bỏ qua khi bị người sử dụng lao động lạm dụng. Theo báo cáo, một số người sử dụng lao động thậm chí còn phải đối mặt với cáo buộc khấu trừ lương bất hợp pháp và lạm dụng thể chất và tinh thần. Ví dụ, một trong những trường hợp nổi tiếng là trường hợp của người giúp việc gia đình người Indonesia Erwiana Sulistyaningsih, người đã bị người chủ trừng phạt nghiêm khắc và thu hút sự chú ý của xã hội. Trải nghiệm của Urvana đã khơi dậy cuộc trò chuyện về những người giúp việc nước ngoài và điều kiện làm việc của họ, minh họa cho hoàn cảnh khó khăn vô hình của nhóm này.
Theo thông tin, nhiều lao động nước ngoài giúp việc gia đình cần phải thông qua các cơ quan chuyên môn trong quá trình tuyển dụng. Hoạt động của các tổ chức này thường đi kèm với mức phí cao và tiêu chuẩn tính phí không rõ ràng, khiến nhiều người tìm việc trở thành gánh nặng trong quá trình tìm kiếm việc làm.
"Khi trả lương cho người giúp việc nước ngoài, người sử dụng lao động thường yêu cầu họ phải vượt quá trách nhiệm của mình trong hợp đồng lao động. Đây là hành vi vi phạm trắng trợn các quyền cơ bản của họ."
Ở Hồng Kông, mức lương tối thiểu cho người giúp việc nước ngoài được pháp luật bảo vệ, nhưng mức lương tối thiểu theo luật định này thường không thể đáp ứng nhu cầu sinh tồn cơ bản của họ ở Hồng Kông. Ví dụ, mức lương tối thiểu của Hồng Kông là 4.630 đô la Hồng Kông mỗi tháng, nhưng so với người lao động địa phương, thu nhập của họ cực kỳ hạn chế và không có gói an sinh xã hội nào khác. Điều này khiến người giúp việc nước ngoài vẫn phải đối mặt với điều kiện kinh tế khó khăn ngay cả khi họ làm việc toàn thời gian.
Trong bối cảnh đó, gánh nặng của người giúp việc nước ngoài ngày càng trở nên nặng nề do điều kiện làm việc tồi tệ. Họ không chỉ phải đối mặt với căng thẳng về tinh thần mà còn phải đối mặt với những vấn đề như làm việc nhiều giờ và không đủ ngày nghỉ ngơi là một trong những yếu tố quan trọng khiến họ kiệt sức về thể chất và tinh thần.
“Nhiều người giúp việc nước ngoài không chỉ cảm thấy mệt mỏi về thể chất khi làm việc mà còn cảm thấy cô đơn và tuyệt vọng về tinh thần.”
Trước thực trạng này, một số tổ chức nhân quyền đã bắt đầu kêu gọi cải cách cách đối xử với lao động nước ngoài trong nước, nhấn mạnh cần ban hành luật chặt chẽ hơn để bảo vệ các quyền cơ bản của họ, bao gồm tiền lương, giờ làm việc, nghỉ ngơi và các vấn đề khác. Khi xã hội Hồng Kông dần chú ý hơn đến vấn đề này, phải chăng điều này đồng nghĩa với việc sẽ có cơ hội cải thiện cách đối xử với người giúp việc nước ngoài trong tương lai?
Dù tình hình hiện tại có thể không lạc quan nhưng mọi thành phần trong xã hội vẫn đặt hy vọng và kỳ vọng vào cách đối xử với người giúp việc nước ngoài ở Hồng Kông. Việc tăng cường đối thoại và vận động chính sách đã khiến vấn đề này trở thành một vấn đề được nhiều người biết đến. Nhưng làm thế nào có thể đạt được sự thay đổi thực sự khi đối mặt với các hệ thống đã tồn tại lâu đời? Tương lai nào cho những người giúp việc nước ngoài này?
