Language
Country/Area
No result found
Từ giáo dục đến thu nhập: Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ lớn đến mức nào?
Trong xã hội ngày nay, bất bình đẳng giới vẫn là một thực tế không thể bỏ qua. Hiện tượng này ăn sâu vào cấu trúc văn hóa, kinh tế và nơi làm việc và ảnh hưởng đến cuộc sống của mọi người, đặc biệt là phụ nữ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu mức độ chênh lệch tiền lương giữa nam giới và phụ nữ lớn đến mức nào, từ trình độ học vấn đến thu nhập, và xem xét điều này diễn ra như thế nào trong các xã hội khác nhau.
Bất bình đẳng giới gây bất lợi cho phụ nữ trong nhiều lĩnh vực, bao gồm sức khỏe, giáo dục và đời sống kinh doanh.
Nguyên nhân của khoảng cách lương theo giới tính
Có nhiều lý do dẫn đến khoảng cách tiền lương, bao gồm lựa chọn giáo dục, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc và gián đoạn công việc (chẳng hạn như sinh con). Theo nhiều nghiên cứu, nam giới thường làm những công việc có mức lương cao hơn và rủi ro hơn. Số liệu thống kê cho thấy khoảng cách tiền lương giữa hai giới có thể lên tới 60 đến 75 phần trăm, mặc dù con số chính xác cho khoảng cách này thay đổi tùy thuộc vào nguồn nghiên cứu.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, phụ nữ trên toàn thế giới vẫn được trả lương ít hơn nam giới 20%.
Sự khác biệt về giới trong giáo dục và nơi làm việc
Tiếp cận giáo dục là một bước quan trọng để thu hẹp khoảng cách tiền lương theo giới. Phụ nữ đã có sự phát triển tốt trong giáo dục chuyên nghiệp kể từ những năm 1960, nhưng họ vẫn chưa được đại diện đầy đủ ở một số vị trí điều hành và hội đồng quản trị. Nghiên cứu cho thấy phụ nữ vẫn phải đối mặt với những thách thức đáng kể trong các lĩnh vực STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học).
Phân biệt giới tính tại nơi làm việc
Sự phân biệt giới tính tại nơi làm việc không chỉ dẫn đến khoảng cách tiền lương mà còn gây ra sự bất bình đẳng trong cơ hội thăng tiến. Cái gọi là hiệu ứng “trần kính” rất phổ biến khi phụ nữ gặp khó khăn trong việc đạt được các vị trí cấp cao ngay cả khi họ có kinh nghiệm và kỹ năng để làm như vậy. Theo một số báo cáo, hiện tượng này rõ rệt hơn ở những ngành nghề có thu nhập cao và hầu hết phụ nữ vẫn không có cơ hội công bằng trong việc tăng lương khi sự nghiệp thăng tiến.
“Khoảng cách lương theo giới tính là một chỉ số cho thấy phụ nữ kiếm được bao nhiêu so với nam giới.”
Khoảng cách tiền lương theo giới tính theo quốc gia
Có sự khác biệt lớn giữa các quốc gia về khoảng cách tiền lương theo giới tính. Ví dụ, ở một số nước phát triển, phụ nữ kiếm được khoảng 78% thu nhập của nam giới, trong khi ở một số nước đang phát triển, tỷ lệ này thậm chí còn thấp hơn. Đồng thời, có một số khu vực, chẳng hạn như Bahrain, nơi mức lương của phụ nữ cao hơn nam giới, một hiện tượng đã làm dấy lên nhiều suy nghĩ rộng hơn.
Đáp ứng thách thức của sự thay đổi
Mặc dù nhiều quốc gia đã bắt đầu thực hiện các chính sách bình đẳng giới nhưng họ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức để đạt được sự bình đẳng thực sự. Lấy tinh thần kinh doanh làm ví dụ, hiện nay các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ trên toàn thế giới đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt vốn khoảng 1,7 nghìn tỷ đô la Mỹ, điều này thường khiến các nữ doanh nhân gặp bất lợi.
Phần kết luậnVấn đề bất bình đẳng giới không thể được giải quyết hoàn toàn chỉ bằng cách thay đổi luật pháp hay chính sách; nhận thức của xã hội về vai trò giới cũng cần có những thay đổi cơ bản.
Mặc dù khoảng cách lương theo giới tính đã thu hẹp phần nào trong vài thập kỷ qua, nhưng vẫn còn tồn tại những khoảng cách và thách thức đáng kể. Làm thế nào chúng ta có thể thay đổi những khái niệm xã hội và rào cản cơ cấu đã ăn sâu vào gốc rễ này để nam giới và phụ nữ thực sự được đối xử bình đẳng? Đây có phải là câu hỏi mà mỗi chúng ta cần suy ngẫm không?
