Language
Country/Area
No result found
Kho báu kinh tế ẩn giấu: Tại sao sự tham gia của phụ nữ vào nơi làm việc có thể làm tăng GDP của một quốc gia?
Với sự tiến bộ của xã hội, phụ nữ ngày càng tham gia nhiều hơn vào nơi làm việc, điều này đã làm thay đổi đáng kể cục diện kinh tế. Bất chấp những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trên thị trường việc làm trong quá khứ, tỷ lệ tham gia của họ đã tăng đáng kể trong vài thập kỷ qua, đóng góp đáng kể vào GDP của đất nước. Bài viết này sẽ đi sâu vào mối liên hệ giữa sự tham gia công việc của phụ nữ và tăng trưởng kinh tế, đồng thời phân tích các biện pháp khác nhau có thể cải thiện vị thế của phụ nữ tại nơi làm việc.
Vai trò của phụ nữ trong nền kinh tế không chỉ đơn thuần là cung ứng lao động đơn thuần mà còn là động lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế của nhiều quốc gia.
Nhìn lại lịch sử, quá trình phụ nữ bước vào nơi làm việc có thể bắt nguồn từ cuộc Cách mạng Công nghiệp. Từ cuối thế kỷ 19 đến đầu thế kỷ 20, phụ nữ bị hạn chế ở những vị trí được trả lương thấp, chủ yếu là do thiếu trình độ học vấn và định kiến xã hội về nghề nghiệp của họ. Tuy nhiên, với sự cải thiện về giáo dục của phụ nữ và những thay đổi trong ý thức xã hội, phụ nữ đã dần bước vào các lĩnh vực chuyên môn như y học, luật và các vị trí lương cao khác.
“Giáo dục là chìa khóa cho sự tham gia của phụ nữ vào tăng trưởng kinh tế và việc cải thiện giáo dục sẽ lần lượt cải thiện sự phát triển của toàn xã hội.”
Theo báo cáo của Ngân hàng Thế giới, sự tham gia kinh tế của phụ nữ có tác động tích cực trực tiếp đến việc cải thiện mức sống. Báo cáo chỉ ra rằng các chủ đề về bất bình đẳng giới, chẳng hạn như tỷ lệ sống sót ở trẻ em, tỷ lệ tử vong ở bà mẹ và trẻ sơ sinh, có liên quan chặt chẽ đến tình trạng kinh tế của phụ nữ. Ở các vùng, sự lựa chọn nghề nghiệp của phụ nữ cho thấy sự phân công lao động theo giới rõ ràng, dẫn đến bất bình đẳng về tiền lương giữa nam và nữ. Vì vậy, việc phá bỏ những rào cản như vậy không chỉ có thể cải thiện địa vị xã hội của phụ nữ mà còn thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
“Cơ hội gia tăng cho phụ nữ trên thị trường lao động sẽ trực tiếp thúc đẩy tăng trưởng GDP của đất nước.”
Hiện nay ở nhiều nước đang phát triển, sự tham gia của phụ nữ vẫn chủ yếu vào công việc nông nghiệp, tỷ lệ tham gia vào công việc sản xuất phi nông nghiệp còn thấp. Tuy nhiên, tỷ lệ việc làm phi nông nghiệp của phụ nữ đã tăng dần trên toàn cầu trong vài năm qua, chứng tỏ tiềm năng của họ. Ví dụ, theo thống kê, năm 2008, tỷ lệ việc làm phi nông nghiệp của phụ nữ trên toàn cầu đạt 41%. Tuy nhiên, con số này cho thấy đại đa số phụ nữ vẫn làm việc ở những vị trí lương thấp, địa vị thấp.
Từ góc độ giáo dục, việc cải thiện khả năng tiếp cận giáo dục của phụ nữ là chìa khóa để tăng tỷ lệ tham gia tại nơi làm việc. Ngày càng có nhiều quốc gia bắt đầu nhận ra rằng xã hội sẽ được hưởng lợi rất nhiều khi phụ nữ được đối xử bình đẳng trong giáo dục. Nhiều cuộc khảo sát cho thấy việc cải thiện trình độ học vấn của trẻ em gái có thể nâng cao khả năng cạnh tranh của các em tại nơi làm việc và cuối cùng mang lại nhiều lợi ích kinh tế hơn cho gia đình các em.
“Khi phụ nữ nhận được cơ hội giáo dục bình đẳng, họ không chỉ có thể cải thiện điều kiện kinh tế của mình mà còn thúc đẩy sự ổn định và thịnh vượng của toàn xã hội.”
Do bất bình đẳng giới, nhiều phụ nữ gặp phải nhiều rào cản khác nhau tại nơi làm việc, bao gồm chênh lệch về lương và cơ hội việc làm không bình đẳng. Trong bối cảnh này, nhiều phụ nữ đã tự tổ chức thành các nhóm và đấu tranh để cải thiện địa vị của mình tại nơi làm việc. Vào thế kỷ 19, nhiều tổ chức ủng hộ quyền phụ nữ như Hội Liên hiệp Phụ nữ Quốc gia được thành lập và dần dần thúc đẩy những thay đổi về mặt pháp lý nhằm cải thiện cách đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc.
Theo nghiên cứu, phụ nữ vẫn ít được đại diện hơn nam giới trong vai trò lãnh đạo chính trị và kinh doanh. Ngay cả ở châu Âu, phụ nữ cũng chỉ chiếm khoảng 20,9% số thành viên quốc hội và dưới 5,5% giám đốc điều hành doanh nghiệp. Điều này đặt ra câu hỏi liệu các chính sách bình đẳng giới hiện nay có thể giải quyết được vấn đề nan giải này hay không.
“Chỉ khi phụ nữ tích cực tham gia vào các vị trí ra quyết định, chính sách xã hội mới thực sự phản ánh được những giá trị đa dạng mà tất cả mọi người đều cần.”
Thách thức trong tương lai là làm thế nào để thúc đẩy hơn nữa sự tham gia của phụ nữ tại nơi làm việc. Điều này không chỉ đòi hỏi sự hỗ trợ chính sách của chính phủ mà còn cần sự nỗ lực chung của tất cả các thành phần trong xã hội. Xây dựng nền tảng phù hợp cho sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ và tạo môi trường làm việc an toàn để phụ nữ có thể tự do tham gia vào các hoạt động kinh tế là những yếu tố then chốt giúp tăng GDP của đất nước. Khi nhìn về tương lai, chúng ta nên nghĩ đến: Làm thế nào để thực sự đạt được bình đẳng giới và đưa phụ nữ tham gia đầy đủ vào các hoạt động kinh tế, từ đó thúc đẩy sự phát triển xã hội toàn diện hơn?
