Language
Country/Area
No result found
Cuộc khủng hoảng thiếu hụt điều dưỡng: Tại sao các y tá lại khan hiếm trên khắp thế giới?
Khi nhu cầu toàn cầu về chăm sóc sức khỏe tăng lên, vấn đề thiếu hụt điều dưỡng đang ngày càng trở nên nghiêm trọng.Các y tá đóng một vai trò không thể thiếu trong hệ thống chăm sóc sức khỏe, nhưng khoảng cách trong điều dưỡng nhân sự ngày càng trở nên rõ ràng khi một số lượng lớn các y tá chọn để rời khỏi vị trí hoặc nghỉ hưu sớm.
Theo một cuộc khảo sát năm 2022, ước tính 28% đến 38% y tá cho biết họ có kế hoạch để lại vai trò trong việc chăm sóc bệnh nhân trực tiếp trong năm tới.
Nur không chỉ là công nhân tiền tuyến trong bệnh viện, họ còn chịu trách nhiệm phát triển các kế hoạch điều dưỡng, hợp tác với các bác sĩ và các chuyên gia y tế khác, và cải thiện chất lượng cuộc sống của bệnh nhân.Tuy nhiên, nguyên nhân của sự thiếu hụt nguồn nhân lực điều dưỡng là rất nhiều, bao gồm cả vấn đề môi trường làm việc, áp lực làm việc và cân nhắc tiền lương.
Nguyên nhân thiếu chăm sóc
Một trong những yếu tố chính trong tình trạng thiếu điều dưỡng là môi trường làm việc của các y tá.Nhiều y tá nói rằng họ có thể chọn ở trong các vị trí điều dưỡng nếu môi trường làm việc an toàn hơn và cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn.Ngoài ra, sự tin tưởng lẫn nhau của nhóm và ý nghĩa về ý nghĩa trong công việc cũng là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự duy trì của y tá.
Theo một cuộc khảo sát năm 2023 của Hoa Kỳ, khoảng 30% y tá cho biết họ đang xem xét việc để lại vị trí của họ trong chăm sóc bệnh nhân.
Áp lực cao và lao động cảm xúc của ngành điều dưỡng thường khiến nhiều y tá cảm thấy mệt mỏi và căng thẳng về mặt tâm lý, đó cũng là một trong những lý do tại sao họ rời bỏ công việc.Trong một môi trường như vậy, việc thu hút các y tá mới trở nên vô cùng khó khăn và giữ chân y tá hiện tại.
Những thách thức của các tổ chức và giáo dục
Cải cách thể chế của giáo dục điều dưỡng cũng đã ảnh hưởng đến sự thiếu hụt của các y tá.Mặc dù giáo dục điều dưỡng đã phát triển trong vài thập kỷ qua, nhiều quốc gia vẫn thiếu các trường điều dưỡng và tài nguyên đầy đủ để đào tạo một thế hệ y tá mới.Hơn nữa, các tiêu chuẩn và trách nhiệm của các y tá ở nhiều quốc gia đã không theo kịp các nhu cầu thực sự, điều này cản trở tiềm năng của các y tá để thực hành y học một cách độc lập.
"Điều dưỡng không chỉ là điều trị, mà còn quan tâm và hỗ trợ."
Do thiếu nhận thức và tôn trọng nghề điều dưỡng, nhiều tài năng xuất sắc không muốn coi điều dưỡng là một lựa chọn nghề nghiệp, điều này làm xấu đi vấn đề thiếu hụt y tá.Đặc biệt là ở nhiều khu vực tương đối nghèo, các y tá là nguồn lực khan hiếm, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tổng thể của cộng đồng.
Các biện pháp có thể để cải thiện tình trạng thiếu điều dưỡng
Để giải quyết thách thức về tình trạng thiếu y tá, các quốc gia nên xem xét nhiều giải pháp khác nhau, bao gồm tăng lương y tá, cải thiện môi trường làm việc, tăng tuyển sinh vào các trường điều dưỡng, v.v.Ngoài ra, các chính phủ và các tổ chức y tế nên coi trọng sức khỏe tâm thần của các y tá và cung cấp các hỗ trợ và nguồn lực cần thiết để cho phép các y tá thấy hy vọng trong sự nghiệp đầy thách thức này.
Khi sự phụ thuộc toàn cầu vào hệ thống y tế sâu sắc, làm thế nào để giải quyết hiệu quả vấn đề thiếu hụt điều dưỡng và cho phép các y tá liên tục cung cấp các dịch vụ điều dưỡng chất lượng cao đã trở thành một chủ đề mà mọi người phải nghĩ đến cùng nhau.Điều này không chỉ phụ thuộc vào các điều chỉnh chính sách của chính phủ, mà còn đòi hỏi sự tôn trọng và hiểu biết về nghề điều dưỡng từ mọi tầng lớp để thực sự thúc đẩy sự phát triển của lĩnh vực điều dưỡng.Vì vậy, làm thế nào để bạn nghĩ rằng xã hội nên hành động hơn nữa khi đối mặt với tình trạng thiếu hụt điều dưỡng?
