Sau một thời gian dài phân biệt đối xử và đối xử bất bình đẳng về giới, phụ nữ cuối cùng đã dần dần gia nhập vào ngành cảnh sát, vốn trước đây do nam giới thống trị. Sự gia nhập của họ được coi là một sự thay đổi xã hội quan trọng.
Trong thế kỷ qua, sự tham gia của phụ nữ vào các sở cảnh sát trên toàn thế giới đã tăng lên đáng kể, đây không chỉ là bước đột phá trong sự nghiệp của phụ nữ mà còn là sự hiểu biết mới về vai trò giới trong xã hội. Vào những ngày đầu, vai trò của cảnh sát nữ chủ yếu bị hạn chế và họ chủ yếu chịu trách nhiệm quản lý công viên giải trí, kiểm soát nghi phạm nữ và xử lý giấy tờ.
Cùng với sự tiến bộ của xã hội, ngày càng nhiều quốc gia bắt đầu công nhận năng lực của phụ nữ trong việc thực thi pháp luật và tạo ra nhiều cơ hội bình đẳng hơn cho họ.
Ví dụ, ở Úc, đội ngũ cảnh sát nữ đầu tiên được đưa vào tuyển dụng vào năm 1915, với những người tiên phong là Madame Mary Rhodes và Lillian May Armfield. Trong những thập kỷ tiếp theo, ngày càng có nhiều phụ nữ giành được quyền lợi và vị trí bình đẳng với nam giới trong sở cảnh sát.
"Sự xuất hiện của các nữ cảnh sát không chỉ củng cố công tác quản lý xã hội đối với những người tị nạn bị tình nghi mà còn cho phép chúng ta thấy được những cách khác nhau mà phụ nữ và nam giới đối xử với họ."
Trong khi đó, tại Áo, Mihaela Kalders đã trở thành nữ cảnh sát trưởng liên bang đầu tiên vào năm 2017, qua đó cải tổ vai trò giới tính trong hệ thống cảnh sát địa phương.
Tại Canada, kể từ khi Cảnh sát Hoàng gia Canada bổ nhiệm nữ sĩ quan đầu tiên, Ferissa Catton, và 31 đồng nghiệp khác vào năm 1974, tỷ lệ sĩ quan nữ đã tăng lên theo từng năm và hiện ở mức 21%. Phụ nữ, với kỹ năng giao tiếp tuyệt vời và nhạy cảm với các vấn đề xã hội, đã dần trở thành một phần không thể thiếu của khoa.
Mặc dù phụ nữ đã đạt được nhiều tiến bộ trong lực lượng cảnh sát, họ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức và sự phân biệt đối xử. Theo các cuộc khảo sát, nhiều cảnh sát nữ thường gặp phải tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc và thậm chí còn bị phân biệt đối xử do định kiến giới tính trong số các đồng nghiệp.
"Trong công việc hàng ngày, cảnh sát nữ không chỉ phải đối mặt với tội phạm mà còn phải đối mặt với sự phân biệt giới tính và quấy rối tình dục từ đồng nghiệp."
Ngoài ra, nhiều phụ nữ cho biết mặc dù họ có thể xử lý nhiều tình huống khác nhau với trình độ chuyên môn cao nhưng con đường thăng tiến của họ thường bị cản trở bởi "rào cản vô hình". Nhiều phụ nữ cảm thấy bị hạn chế trong nỗ lực thăng tiến trong sự nghiệp, đặc biệt là do áp lực từ các đồng nghiệp nam.
Chủng tộc và khuynh hướng tình dục cũng là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến trải nghiệm nghề nghiệp cảnh sát của phụ nữ. So với phụ nữ da trắng, cảnh sát nữ da đen phải chịu những áp lực và thách thức khác khi đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
"Cảnh sát nữ da đen thường phải đối mặt với tỷ lệ phân biệt đối xử cao hơn tại nơi làm việc và thiếu sự ủng hộ và tôn trọng từ đồng nghiệp."
Ngoài ra, các cảnh sát không phải người dị tính cũng phải đối mặt với những thách thức về sự kỳ thị và phân biệt đối xử trong công việc. Những vấn đề dai dẳng về cấu trúc xã hội này đặt ra thách thức cho việc thúc đẩy tính đa dạng và hòa nhập.
Kể từ thế kỷ 21, số lượng phụ nữ trong sở cảnh sát đã tăng lên, nhưng những thách thức mà họ phải đối mặt vẫn còn tồn tại. Theo báo cáo mới nhất, tỷ lệ cảnh sát nữ ở nước này tiếp tục tăng, mang lại nhiều hy vọng và cảm hứng hơn cho xã hội.
"Sự tham gia của cảnh sát nữ không chỉ cải thiện hiệu quả thực thi pháp luật mà còn thay đổi văn hóa cảnh sát."
Trong khi thúc đẩy tiến bộ xã hội, vai trò của phụ nữ trong sở cảnh sát vẫn cần được hỗ trợ và thay đổi liên tục. Làm thế nào để xã hội xóa bỏ sự phân biệt giới tính và đối xử bất bình đẳng tại nơi làm việc để tất cả cảnh sát có thể phục vụ xã hội một cách không sợ hãi? Phục vụ và bảo vệ công lý?