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女性如何从家庭走向职场？她们的故事能改变世界吗？
自工业革命以来，在工业化国家，女性参与家庭以外劳动力的比率显著增加，特别是在20世纪。这一变化被视为工业社会的一大好处，不仅提升了国家经济产出和GDP，也通过增加劳动供应降低了劳动成本。然而，女性进入高收入高地位职业的历史却是充满挑战的，这一切的根源在于教育与职业进入机会的限制。
过去，女性无法接受高等教育，使她们无法进入法律、医学等高端专业，其历程极具挑战性。
20世纪初，女性的职业选择被限于低薪和低地位的工作，甚至在做相同工时的情况下仍无法获得与男性相等的薪资。但随着劳动市场的转变，女性的高等教育取得了显著进展，并进一步提升了她们在长期及高收入职位中的比例。研究发现，增加女性在职场的参与不仅促进了性别平等，对全球经济或将带来高达28兆美元的经济收益。
例如，在美国内战期间，维吉尼亚·佩尼（Virginia Penny）所著的《已婚或单身女性赚钱的方式》一书引发了社会对女性职业选择的广泛关注。她的研究不仅列出了500项适合女性从事的工作，还分析了性别工资差异的原因，充分反映出女性进入职场的潜力与挑战。
全球研究清晰地阐明了女性在经济中角色与生活水平提升之间的关联。
根据《世界银行》的报告，承认并改善女性在经济中所扮演的角色，有助于提高整体生活标准。当女性在劳动市场的机会增加时，不仅能改善家庭收入，还能提高子女的存活率；例如，女性每增加7美元的收入，对女童存活率的提升有着1%的正向影响。
然而，在一些地区，如南亚和西亚，女性的付费非农业工作比例仍然低至20%。即便如此，全球女性在非农业工作上的参与率已显著提升至41%。女性的工作主要集中于传统市场交易上，尤其在中美洲和非洲，这一职业模式已经历史悠久。
研究指出，在许多地区，男女在经济部门的参与明显不均，这是由于职业性别特征的强烈影响。
许多国际法律及组织的存在，旨在保护女性的工作权利以促进性别平等。国际劳工组织于2011年通过的《家庭工作者公约》便是针对外籍家庭工作者的国际保护措施之一。此外，随着社会的进步，越来越多的组织成立以改善女性在职场中的地位，鼓励女性争取更高的职位和更广的影响力。
然而，阻碍女性平等参与的因素仍然存在。例如，不安全的公共交通导致发展中国家的女性劳动参与率下降。社会的性别刻板印象常常使得女性即便在高等教育和职业训练上得到提升，仍难以在男性主导的行业中占有一席之地。
教育和经济参与的提高不仅使女性受益，还有助于整个社会的发展。
随着女性在各行各业的崛起，她们在决策和领导岗位上的比例须要提升，这需要社会各界的共同努力。那些身处于职场高层的女性，经常拥有丰富的教育背景和管理经验，并且在推动社会变革方面扮演重要的角色。至2023年，许多企业正逐渐认识到性别多样性的价值，而女性在企业中参与的比率逐步上升。
最终，女性如何从家庭成功走向职场，不仅是她们深耕自身的努力，还需要社会大环境的配合和支持。这些女性的故事亦将如何改变未来的工作环境及社会结构呢？
