Language
Country/Area
No result found
مسار مختلف للتوظيف: كيف تساعد RSA الأشخاص ذوي الإعاقات الأكثر تحديًا في العثور على عمل؟
إن مهمة RSA هي فتح أبواب جديدة للأشخاص ذوي الإعاقة وتسهيل وصولهم إلى الدعم الذي يحتاجون إليه لتحقيق تطلعاتهم في الحصول على عمل والمعيشة المستقلة.
تأسست RSA في عام 1973، وهي تابعة لمكتب التعليم الخاص وخدمات إعادة التأهيل التابع لوزارة التعليم الأمريكية. ويتمثل هدفها في تعزيز قدرات التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة ومساعدتهم على الاندماج بشكل أفضل في المجتمع. توفر RSA الموارد بموجب قانون إعادة التأهيل لدعم الولايات في إنشاء خدمات إعادة التأهيل المهني (VR) حتى يتلقى الأشخاص ذوو الإعاقة الدعم اللازم للحصول على فرص عمل منتجة.
يجب على أي وكالة أو برنامج يتلقى تمويلاً فيدراليًا أن يلتزم بمبدأ المساواة في التوظيف.
إن التعاون مع الوكالات الفيدرالية الأخرى والقطاع الخاص يمكّن RSA من العمل بشكل أكثر فعالية وكفاءة، من خلال المراقبة والإبلاغ، لضمان عدم استبعاد الأفراد ذوي الإعاقة في كل ولاية من عملية إعادة التأهيل المهني. توفر RSA خدمات ذات أولوية لضمان حصول الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يواجهون أصعب الظروف على الدعم الذي يحتاجون إليه.
تاريخ وتطور RSA
إذا نظرنا إلى التاريخ، فإن تأسيس RSA يعود إلى أوائل القرن العشرين، عندما بدأت الولايات المتحدة تولي أهمية كبيرة لخدمات التعليم المهني وإعادة التأهيل مع صدور قانون سميث هيوز. وبمرور الوقت، لعبت قوانين أخرى مثل قانون راندولف-شيبارد وقانون فاغنر-أوداي دوراً محورياً في دعم الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية.
"في القرن الحادي والعشرين، سيكون من المسؤولية الاجتماعية أن نسعى باستمرار إلى إيجاد طرق لتحسين فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة."
بالإضافة إلى ذلك، تواصل RSA التكيف مع التغيرات الاجتماعية وتعزيز دعمها للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال التشريعات مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون الابتكار والفرص في القوى العاملة. على سبيل المثال، قدمت منظمة WIOA خدمات الانتقال قبل بدء المهنة لمساعدة الشباب على اكتساب المهارات اللازمة في وقت مبكر من حياتهم المهنية.
الخدمات والموارد الأساسية
تركز RSA على العديد من المجالات الرئيسية، بما في ذلك استكشاف المهنة، والاستشارة بشأن خيارات التعليم الإضافي، والإعداد لمكان العمل. تم تصميم هذه الخدمات الأساسية لمساعدة الشباب ذوي الإعاقة على تعلم كيفية الدفاع عن أنفسهم واكتساب المهارات التي يحتاجونها لدخول مكان العمل.
"من خلال التعليم المستمر والتدريب المهني، سيتم تحسين فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة بشكل كبير."
وتعد الدعوة والتكامل المجتمعي أيضًا من المحاور الرئيسية لـ RSA، والتي لا تساعد فقط في تحسين حياة الأشخاص ذوي الإعاقة، بل تعمل أيضًا على تعزيز المساواة والاندماج في المجتمع ككل. ويبين التقرير السنوي والتقييم الشامل الذي أجرته جمعية RSA أنه من خلال هذه الجهود، دخل المزيد والمزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة إلى مكان العمل وأدركوا قيمتهم الذاتية.
التحديات والفرص المستقبلية
ورغم تحقيق بعض التقدم، فإن معدلات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لا تزال أقل من المعدلات المتاحة للمجموعات الأخرى، ولا تزال التحديات قائمة. مع التطور السريع للتكنولوجيا وتحول بيئة العمل، يجب على RSA مواصلة الابتكار لتلبية الاحتياجات المتغيرة باستمرار.
"لا نزال بحاجة إلى العمل الجاد على الطريق نحو تحقيق المساواة في التوظيف."
وفي المستقبل، ستواصل RSA تحسين خدماتها حتى يتمكن جميع الأشخاص ذوي الإعاقة من التمتع بفرص عمل متساوية. تلتزم هيئة القيادة العليا هذه بتحسين إطلاق الموارد وتنفيذ السياسات بشكل مستمر. وعلى الرغم من وجود العديد من التحديات التي يتعين التغلب عليها، فإن RSA تعمل بجد لخلق بيئة عمل أكثر شمولاً.
فهل ستؤدي هذه الجهود في نهاية المطاف إلى تغيير الوضع الوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة والسماح لهم بالعثور على مكانهم الخاص في مكان العمل؟
