Language
Country/Area
No result found
لماذا تؤدي كتابة أهدافك إلى زيادة معدل نجاحك بنسبة 76%؟ اكتشف العلم الكامن وراء طريقة SMART!
في مجتمع اليوم سريع التغير، أصبح تحديد الأهداف عاملاً رئيسيًا في نجاح الجميع. تم استخدام طريقة تحديد الأهداف الذكية، التي اقترحها جورج تي دولان في عام 1981، على نطاق واسع في مجالات مختلفة، مثل إدارة المشاريع وتقييم أداء الموظفين والتنمية الشخصية. يساعد هذا الإطار الأفراد والفرق على تحديد أهداف محددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتخصيص، وواقعية، ومحددة زمنيًا. مع مرور الوقت، تطور هذا النهج وأنتج العديد من الاختلافات التي عززت إمكانية تطبيقه.
يمثل كل حرف من SMART سمة رئيسية: محددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتخصيص، وواقعية، ومحددة زمنيًا.
في الواقع، تعد أهداف SMART أكثر من مجرد أفكار؛ كما أن فعاليتها في الممارسة العملية مدعومة أيضًا بالأبحاث. أظهرت دراسة من جامعة ولاية ميشيغان أن الأشخاص الذين كتبوا أهدافهم وأدرجوا خطوات العمل حققوا نسبة نجاح تصل إلى 76% في تحقيقها. يكون هذا النهج فعالًا بشكل خاص عند مشاركة التقدم مع الأصدقاء بانتظام، وفي المقابل، فإن أولئك الذين لا يسجلون الأهداف لديهم معدل نجاح يبلغ 43% فقط.
تاريخ وتطور طريقة SMART
أكد جورج تي دولان، في مجلة Management Review، على أهمية الأهداف الواضحة. اقترحت ورقته "هناك طريقة ذكية لكتابة أهداف وغايات الإدارة" أن الأهداف المحددة يجب أن تتمتع بالخصائص التالية. ولا تساعد هذه الخصائص الأفراد على فهم ما يُتوقع تحقيقه بوضوح فحسب، بل تزود المقيِّمين أيضًا بمعايير تقييم محددة.
يرتبط أسلوب SMART أيضًا بمفهوم بيتر دراكر "للإدارة الموجهة نحو الأهداف"، مما يوضح دورها الأساسي في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء.
فعالية الأهداف الذكية
على الرغم من أن الأبحاث تظهر فعالية نهج SMART في العديد من المواقف، إلا أن التطبيق الشامل لهذا النهج قد لا يؤدي دائمًا إلى النتائج المرجوة. بالنسبة لبعض الأشخاص، قد تكون الأهداف الغامضة أو الصعبة أكثر تحفيزًا من الأهداف الملموسة. في الرياضة والمجالات الأخرى، غالبًا ما يعتمد تحديد الأهداف التي تناسبك على احتياجاتك الفردية وحالتك.
أشكال مختلفة من أهداف SMART
مع تطور هذا النهج بشكل أكبر، بدأ العديد من المؤلفين في توسيع إطار عمل SMART ليشمل معايير إضافية. على سبيل المثال، يتضمن برنامج SMARTER عناصر "التقييم والمراجعة"، بينما يسلط برنامج SMARTIE الضوء على "الإنصاف والشمول". تعمل هذه المتغيرات على تعزيز مرونة نهج SMART والتكيف مع البيئات المختلفة.
بالإضافة إلى ذلك، هناك اختصارات أخرى للذاكرة يمكن أن تساعد في تحديد الأهداف، مثل CLEAR (تعاوني، محدود، عاطفي، قابل للتقييم، قابل للتعديل) وABC (قابل للتحقيق، قابل للتصديق، ملتزم)، والتي توفر كل منها مبادئ توجيهية مختلفة.
تطبيقات عملية على S.M.A.R.T.
في التخطيط الفعلي وإدارة المشاريع، فإن مفتاح تحديد أهداف SMART هو تحديد العلاقة بين التوقعات العامة وخطوات العمل المحددة. ولا تقتصر هذه العملية على تسجيل الأهداف فحسب، بل تتعلق بتحسين هذه الأهداف باستمرار من خلال المراجعات المتكررة. يعرف الأفراد أو الفرق بالضبط كيفية اتخاذ الإجراءات ويمكنهم تتبع التقدم على طول الطريق.
في المواقف المختلفة، إذا كان من الممكن تطبيق مبدأ SMART بشكل صحيح، فإنه سيساعد بلا شك على تحقيق النتائج المرجوة. كيف يمكننا تكييف هذه الطريقة بمرونة وفقًا لظروفنا الخاصة لجعلها أكثر فعالية؟
