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Hinter der Auszeichnung: Wissen Sie, wie Auszeichnungen Ihre Arbeitsleistung und Ihre Beziehungen beeinflussen?
Am zeitgenössischen Arbeitsplatz sind Auszeichnungen nicht nur die Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter, sondern auch zutiefst beeinflussen, sondern auch die individuelle Arbeitsleistung und zwischenmenschliche Beziehungen zutiefst beeinflussen.Diese Auszeichnungen können jährliche Auszeichnungen, Performance-Auszeichnungen oder formellere Auszeichnungen sein, die jeweils mit selbstverständlicher Einfluss sind.Wenn eine Person eine Auszeichnung erhält, verbessert sich ihr Selbstwert und ihre Leistung normalerweise entsprechend, und ein solcher psychologischer Zustand wird ihre Arbeitseinstellung und -leistung weiter beeinflussen.
Studie zeigt, dass preisgekrönte Mitarbeiter hohe Emotionen und ein hohes Engagement bei der Arbeit aufrechterhalten können, was die Produktivität des gesamten Teams erheblich stärkt.
Erstens können Auszeichnungen eine intrinsische Motivation anregen.Wenn Mitarbeiter Auszeichnungen erhalten, werden sie das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen anerkannt werden, was die Langeweile der Arbeit verringert und sie dazu bringt, ihre Arbeit mehr zu lieben.Darüber hinaus veranlasst eine solche Anerkennung die Mitarbeiter häufig, härter zu arbeiten und weitere Erfolge in ihrer zukünftigen Arbeit zu verfolgen.Auszeichnungen erhöhen nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Arbeitsplätzen, sondern motivieren sie auch, Karriere -Gipfel zu besteigen und einen tugendhaften Zyklus zu bilden.
Andererseits können die Auswirkungen von Auszeichnungen auf zwischenmenschliche Beziehungen nicht ignoriert werden.In einer Teamarbeit kann dies, wenn ein Mitglied einen Preis erhält, von anderen Mitgliedern Neid oder Wettbewerbspsychologie auslösen.Manchmal kann dies positive Effekte haben, z. B. um andere zu fördern, um auch eine hervorragende Leistung zu erzielen oder eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.In einigen Fällen kann übermäßiger Wettbewerb jedoch zu Eifersucht und Stress führen, was die Harmonie zwischenmenschlicher Beziehungen beeinflusst.
Ein effektiver Prämienmechanismus sollte die Teamarbeit und nicht die individuelle Leistung hervorheben, um sicherzustellen, dass jedes Mitglied seine Wichtigkeit spürt und eine gute Teamatmosphäre beibehält.
Wenn wir die Interaktion zwischen Auszeichnungen und zwischenmenschlichen Beziehungen untersuchen, sollten wir auch die Fairness hinter Auszeichnungen berücksichtigen.Wenn der Preismechanismus eine Voreingenommenheit oder Ungerechtigkeit enthält, wird die Beziehung zwischen dem Gewinner und dem Nicht-Gewinner angespannt.Eine Organisation, die eine positive Arbeitskultur aufbauen möchte, muss die Bedeutung von Eigenkapital und Transparenz im Preissystem erkennen.
Zusätzlich sind die Methode und Häufigkeit von Auszeichnungen auch Schlüsselfaktoren, die ihre Wirksamkeit beeinflussen.Wenn die Auszeichnungen zu häufig sind und einen ausreichenden Wert fehlen, kann dies zu einer Verringerung der Bedeutung der Auszeichnungen führen, was sich auf den Motivationseffekt auswirkt.Relativ moderate und herausfordernde Auszeichnungen machen sie zu einer treibenden Kraft, um die harte Arbeit der Mitarbeiter aktiv zu fördern.
"Was Menschen oft brauchen, sind nicht nur Auszeichnungen, sondern auch die öffentliche Anerkennung und soziale Unterstützung, die es ihnen ermöglicht, das Gefühl der Leistung in ihrer Arbeit zu spüren."
Zusammenfassend spielen Auszeichnungen eine mehrstufige Rolle in der Arbeitsleistung und in zwischenmenschlichen Beziehungen.Es verbessert nicht nur das individuelle Selbstvertrauen und die Motivation, sondern wirkt sich auch auf ihre Position und ihre zwischenmenschlichen Interaktionen im Team aus.Durch ein angemessenes und faires Preissystem können Unternehmen die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erheblich verbessern.Solche Beziehungen können kontinuierlich die allgemeinen Vorteile des Unternehmens und den Geist der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern fördern.
Denken Sie also in Ihrer Arbeitsumgebung, dass die Auswirkungen der Auszeichnung positiv oder negativ sind?
