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Das geheime Wachstum der amerikanischen Belegschaft: Wie erreichen wir bis 2024 unglaubliche 168,7 Millionen?
Laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics erreichte die Zahl der Erwerbstätigen in den USA im September 2024 einen erstaunlichen neuen Höchststand von 168,7 Millionen. Hinter dieser Zahl verbergen sich Veränderungen mehrerer Faktoren wie Sozialstruktur, Bildungsniveau, Geschlecht und Alter. Als sich entwickelndes Wirtschaftssystem hat der US-Arbeitsmarkt infolge der Pandemie beispiellose Veränderungen erfahren, und diese Veränderungen geben uns Anlass, darüber nachzudenken, wie sich der Arbeitsmarkt in Zukunft entwickeln wird.
Die Erwerbsquote in den USA ging im Jahr 2020 aufgrund der Epidemie stark zurück, erholte sich jedoch mit der allmählichen Erholung der Wirtschaft im Jahr 2021 deutlich. Zahlreiche Menschen entschieden sich praktisch über Nacht, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, was zur sogenannten „Massenkündigung“ führte.
Im Jahr 2021 ist die Welle der „großen Kündigungen“ zu einem bemerkenswerten Phänomen geworden, da sich viele Amerikaner für eine freiwillige Kündigung entschieden haben. Diese Fluktuation hat viele Branchen mit dem Dilemma des Personalmangels konfrontiert. Dieses Phänomen ist bis zu einem gewissen Grad zur neuen Normalität geworden und viele Unternehmen können sich nicht länger auf ein einheitliches Belegschaftsmodell verlassen und müssen darüber nachdenken, wie sie Talente anwerben und halten können.
Veränderungen bei der Erwerbsbeteiligung
Die Erwerbsbeteiligung der Frauen hat seit den 1960er Jahren stetig zugenommen. Dem Congressional Research Service zufolge hat sich die Erwerbsquote der Frauen seit 1979 allmählich der der Männer angenähert, was teilweise auf das steigende Bildungsniveau zurückzuführen ist. Angesichts der Bedeutung der Work-Life-Balance entscheiden sich in den letzten Jahren viele Frauen dafür, ihre berufliche Entwicklung in ihren Alltag zu integrieren, statt sich ausschließlich auf das Familieneinkommen zu verlassen.
Ein höheres Bildungsniveau wird als wesentlicher Faktor für die Steigerung der Erwerbsbeteiligung angesehen, insbesondere unter Arbeitnehmern im Alter zwischen 25 und 54 Jahren.
Geschlechtsspezifische und gesundheitliche Ungleichheit
Auch das Geschlecht ist ein wichtiger Faktor, der sich auf die Erwerbsbeteiligung auswirkt. Die Erwerbsbeteiligung der Männer ist seit den 1950er Jahren deutlich zurückgegangen, was auf die geringere Bildungsbeteiligung, das steigende Heiratsalter und veränderte sozioökonomische Bedingungen zurückzuführen ist. Jüngsten Umfragen zufolge geben viele Männer gesundheitliche Probleme und die Betreuung ihrer Familie als Gründe für ihre Nichterwerbstätigkeit an.
Veränderungen in den Berufskategorien haben zu unterschiedlichen Positionen von Arbeitnehmern unterschiedlicher Rasse und Geschlechts auf dem Arbeitsmarkt geführt, was die Unterschiede bei der Krankenversicherung und den Einkommen vergrößert hat.
Auswirkungen der Epidemie
Die COVID-19-Pandemie hatte enorme Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere auf die Berechnung der Arbeitslosen- und Erwerbsbeteiligungsquoten. Im Jahr zwischen Februar 2020 und Februar 2021 zogen sich aufgrund der Epidemie 4,2 Millionen Amerikaner aus dem Arbeitsmarkt zurück, davon 2,4 Millionen Frauen, was dazu führte, dass die Erwerbsbeteiligungsquote der Frauen auf ein 30-Jahres-Tief sank.
Zukunftsaussichten
Im Zuge der wirtschaftlichen Erholung des Landes stellen sich möglicherweise Fragen hinsichtlich der künftigen Erwerbsbeteiligungsquoten. Immer mehr Daten belegen den Zusammenhang zwischen Bildung und den Anforderungen des Arbeitsmarktes. Unternehmen müssen nicht nur mehr junge Arbeitnehmer für den Arbeitsmarkt gewinnen, sondern auch die Balance zwischen familiären Anforderungen und normaler Arbeitszeit berücksichtigen, was für viele Frauen eine Herausforderung darstellt.
Die Stabilität und Stärke des Arbeitsmarktes hängt von der Vielfalt ab. Nur durch bessere institutionelle Regelungen und Unterstützungsmaßnahmen können mehr Menschen zur Teilnahme am Arbeitsmarkt bewegt werden.
Da sich der Arbeitsmarkt ständig weiterentwickelt, kommt jedem Einzelnen eine entscheidende Rolle zu. Saisonal ändern viele Arbeitnehmer ihre Berufswahl. Wird dies auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft die neue Normalität sein?
