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arum ist die Erwerbsbeteiligung der Frauen seit 1948 dramatisch gestiegen
Seit 1948 ist die Erwerbsquote der Frauen in den USA kontinuierlich gestiegen, ein Phänomen, das große Aufmerksamkeit bei Ökonomen und Soziologen auf sich gezogen hat. Die Erwerbsbeteiligung der Frauen nahm in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts deutlich zu. Die Gründe dafür waren vielfältig und umfassten unter anderem die Förderung sozialer Veränderungen und die Verbesserung des Bildungsniveaus.
Der Anstieg der Erwerbsbeteiligung von Frauen spiegelt die Neugestaltung gesellschaftlicher Werte und veränderte wirtschaftspolitische Bedürfnisse wider.
Zu Beginn des 20. Jahrhunderts war die begrenzte Zahl der Frauen, die hauptsächlich im Haushalt arbeiteten, vor der Heirat nur kurz berufstätig. Mit der Zeit machten wirtschaftliche Anforderungen den Eintritt der Frauen in die Erwerbstätigkeit erforderlich. Zwischen den 1930er und 1950er Jahren verringerte sich durch die gestiegene Nachfrage nach Büroarbeit und die zunehmende Elektrifizierung die Zeit, die man zu Hause arbeitete, und ermöglichte es mehr Frauen, ins Berufsleben einzusteigen.
Einigen Studien zufolge sind auch die Revolution der Verhütungstechnologie in den 1960er Jahren und die Anpassung des Heiratsalters wichtige Faktoren für den Anstieg der weiblichen Erwerbsbeteiligung. Diese Veränderungen gaben den Frauen die Freiheit, nach der Heirat eine berufliche Karriere zu verfolgen, anstatt sich auf häusliche Pflichten zu beschränken.
Laut dem Congressional Research Service hat sich die Kluft bei der Erwerbsbeteiligung zwischen Frauen und Männern seit 1979 deutlich verringert.
Von den 1950er bis in die 1970er Jahre waren Frauen in erster Linie Zweitverdienerinnen und übten wichtige Tätigkeiten als Sekretärinnen, Lehrerinnen und Krankenschwestern aus. Die Erwerbsbeteiligung der Frauen stieg von rund 32 Prozent im Jahr 1948 auf 59 Prozent im Jahr 2005, während die der Männer von 87 Prozent auf 73 Prozent sank.
Als die Bewegung für den Eintritt von Frauen in die Arbeitswelt an Dynamik gewann, wurde dieser Prozess durch den Equal Pay Act von 1963 weiter vorangetrieben, dessen Ziel die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles war. Diese Gesetze schwächen zwar die Geschlechterdiskriminierung, fördern aber zugleich die aktive Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben.
Trotz der gestiegenen Beteiligung sind Frauen jedoch noch immer mit strukturellen Barrieren konfrontiert, insbesondere mit der ungleichen Verteilung der Kinderbetreuung und der Haushaltspflichten. Dem Bericht zufolge müssen viele Frauen, die sich für eine Vollzeitbeschäftigung entscheiden, nach wie vor familiäre Verpflichtungen, einschließlich der Belastung durch die Kinderbetreuung, bewältigen, weshalb familienfreundliche Maßnahmen dringend erforderlich sind.
Viele Länder wie Dänemark und Norwegen investieren weitaus mehr in die Kinderbetreuung als die Vereinigten Staaten. Dies verdeutlicht die Auswirkungen politischer Unterschiede auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen.
Einige weisen darauf hin, dass die COVID-19-Epidemie auch erhebliche Auswirkungen auf die Beteiligung von Frauen am Arbeitsplatz hatte. Dem Pew Research Center zufolge ist die Erwerbsbeteiligung der Frauen infolge der Pandemie auf den niedrigsten Stand seit 30 Jahren gesunken, und viele Frauen verlassen den Arbeitsmarkt, um sich um Kinder und familiäre Belange zu kümmern.
Heute arbeiten mehr Frauen in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Management, was bedeutet, dass sich die Erwerbsbeteiligungsmuster von Frauen von denen früherer Jahre unterscheiden. Sie beschränkt sich nicht mehr länger auf das traditionelle „Pink Field“, sondern dringt zunehmend in männerdominierte Branchen vor.
Ihre Teilnahme verändert nicht nur die wirtschaftliche Landschaft, sondern fördert auch die Vielfalt und Integration in der Gesellschaft als Ganzes.
Kurz gesagt ist der Anstieg der Frauenbeteiligung in den letzten Jahrzehnten kein Zufall, sondern das Ergebnis des Zusammenwirkens mehrerer Faktoren. Verbesserungen im Bildungswesen, verbesserter Rechtsschutz, veränderte gesellschaftliche Einstellungen und die Herausforderungen im Umgang mit der Gesundheitskrise haben die heutige Arbeitswelt geprägt.
An diesem Wendepunkt können wir die Frage nicht ignorieren: Wie können wir die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Zukunft weiter erhöhen und den Arbeitsplatz integrativer gestalten?
